Предпринимательницы из сферы рукоделия, представляющие несколько стран, собрались в Кишиневе, чтобы обсудить возможности открытия новых рабочих мест, главным образом, для мигрантов. В рамках мероприятия были организованы флешмоб для продвижения равенства в оплате труда и выставка изделий ручной работы. В форуме приняли участие представители Беларуси, Боснии и Герцеговины, Македонии, Черногории, Сербии, Украины и Республики Молдова.
В ходе встречи обсуждались проблемы, с которыми сталкиваются предпринимательницы, и способы их решения. Разумеется, были представлены и истории успеха. В качестве цели было обозначено налаживание партнерств, которые будут способствовать созданию рабочих мест для женщин, а также поиску новых возможностей. Анжела Кику, которая возглавляет «BPW Moldova» и была хозяйкой мероприятия, отметила, что задача конференции – проинформировать население, наладить межличностные отношения между отечественными и зарубежными организациями. «Р. Молдова также столкнулась с явлением миграции, за рубеж уехали многие наши соотечественники», — подчеркнула Анжела Кику, которая вела форум.
С приветственным словом к участникам форума обратились: замминистра иностранных дел и европейской интеграции Даниела Морарь, которая проинформировала о межправительственных соглашениях, их внедрении и о тех шагах, которые следует предпринять на пути евроинтеграции; вице-председатель Торгово-промышленной палаты РМ Михай Былба; советник по экономическим вопросам посольства Украины в Р. Молдова Валерий Коломиец.
Ниже представляем вашему вниманию выдержки из выступлений некоторых участников мероприятия.
Раиса Скай, замминистра труда, социальной защиты и семьи:
«Мы хотим обеспечить женщинам законодательные рамки, помогающие им в предпринимательской деятельности»
Женщина играет очень важную роль в развитии экономики Республики Молдова. Женщины – значимая группа на рынке труда как с точки зрения их удельного веса в общей численности трудоустроенного населения, так и с точки зрения роли, которую они играют в трудовых отношениях. Министерство труда, социальной защиты и семьи разрабатывает нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, охрану здоровья и безопасность труда, социальную защиту женщин. Мы продолжим работу на этом поприще, чтобы обеспечить женщинам, занимающимся предпринимательством и задействованным в трудовые отношения, нормативные и законодательные акты, которые предоставят им поддержку в их деятельности.
Светлана Цуркану, начальник Управления политики развития малых и средних предприятий и торговли, Министерство экономики:
«Более двух третей работников в торговле ‒ женщины»
Я представляю подразделение, которое разрабатывает политики в области развития сектора малых и средних предприятий и торговли. Именно в торговле более двух третей работников ‒ женщины. Благодарю организатора сегодняшнего мероприятия за возможность поделиться опытом, успехами, услышать мнения и точки зрения насчет развития данного сектора и как можно большего привлечения женщин в экономику, ведь они играют активную роль в социально-экономической жизни страны.
Олег Будза, председатель CNSM:
«Наша страна – экспортер рабочей силы»
К сожалению, наша страна – экспортер рабочей силы. Примерно один миллион наших соотечественников покинули страну, 20% из них не намерены возвращаться или же приезжают только в гости. Такова действительность, и нам следует подумать, как поступить, чтобы гражданам хотелось оставаться дома, чтобы уехавшим хотелось вернуться и наладить собственное дело, создавать рабочие места. У нас зарплата очень низкая. Именно поэтому очень сложно обеспечить людям мотивацию возвращаться на родину. Увы, мы самая бедная страна в Европе. Мы во многом надеемся на Европейский союз, куда стремимся попасть. Этого можно будет добиться, однако следует создавать Европу у себя дома. Необходимо выделять средства на подготовку кадров. Очень часто случается так, что экономический агент вкладывает деньги в обучение специалистов, но через некоторое время те уезжают в одну из европейских стран, где могут заработать больше. В Молдове насчитывается 380 тыс. членов профсоюза, которые трудятся дома, и мы надеемся, что они останутся в нашей стране.
Ольга Поалелунджь, директор Бюро по миграции и беженцам Республики Молдова:
«Молдавские женщины первыми были охвачены миграционной волной»
Важно, чтобы деловая среда непрерывно развивалась. Имеют значение аспекты, которые способствуют развитию общества и экономики, обеспечению устойчивости нашего государства. Обсуждалось много важных вопросов, в том числе то, как миграция влияет на экономическое развитие страны. Миграция всегда открывает ряд возможностей. Общеизвестно, глобализацию невозможно остановить. В настоящее время мы, по крайней мере, должны найти решения, чтобы попытаться привлечь домой наших соотечественников. Я говорю об этом с большим сожалением, но женщины Республики Молдова первыми были охвачены миграционной волной. Если во всех странах мира первыми уезжают мужчины, то у нас 70% мигрантов — женщины. Так случилось, что государства Европейского союза нуждались в женщинах для предоставления домашних услуг, которые оплачивались очень низко, и др. К сожалению, в самом начале не было надлежащих норм для защиты наших женщин. Затем последовала массовая волна, когда выехали на заработки и многие мужчины. Сейчас изменилось и процентное соотношение: 60% — мужчины, выехавшие за границу, и 40% — женщины. Женщины-эмигрантки играли очень важную роль в обществе из-за денежных переводов, которые они высылали из-за границы, то есть эти женщины поддерживали экономику целой страны.
Раиса Догару, директор Национального агентства занятости населения:
«Работодатели ищут высококвалифицированную рабочую силу»
НАЗН – важный актер на рынке труда, регулирующий государственную политику. Мы воспользовались целым рядом проектов Европейского союза. Хочу отметить проект с упором на миграцию, который внедряется совместно с Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). Он касается мер по интеграции мигрантов на рынке труда. Большинство покидающих страну граждан выезжают в поисках работы, но тем, кто возвращается, необходимо помочь интегрироваться на рынке труда. В Молдове уровень безработицы очень низкий, благодаря явлению миграции. Мы задействованы в процесс предоставления рабочих виз. Когда на местном рынке труда не хватает рабочих рук, работодатели приглашают иностранную рабочую силу. Мы знаем и то, что работодатели ищут высококвалифицированных рабочих и специалистов, но в стране отмечается дефицит рабочей силы во многих отраслях.
Валерия Триколич, председатель Федерации «MOLDSINDCOOPCOMERȚ»:
«Уровень профессиональной подготовки занятых женщин выше, чем у мужчин»
52% населения Республики Молдова – женщины. Средний возраст женщин при вступлении в брак – 25 лет, а мужчин — 28 лет. Уровень профессиональной подготовки женщин выше, чем у мужчин, однако уровень занятости среди женщин ниже, чем среди мужчин. Доля женщин среди занятых лиц с высшим образованием значительно выше, чем мужчин: 56 против 43. Женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем мужчины, работают в основном в сфере услуг, промышленности, торговли, образования и в системе здравоохранения.
Еуджен Рошкован, председатель Ассоциации малого бизнеса:
«Реальная ситуация в данной области и пути решения проблем»
По данным официальной статистики, в 2015 г. у нас действовало 49 тыс. малых и средних предприятий. В то же время работало 650 крупных предприятий. Если взять цифру 171 тыс. (сколько было зарегистрировано фирм на протяжении ряда лет), то исходит, что у нас более 100 тыс. предприятий, которые нигде не указаны, а это означает, что люди открыли свой бизнес, «споткнулись» и пустили его на самотек. Это не играет в нашу пользу, но такова реальность. У нас работают 59 тыс. индивидуальных предпринимателей, четыре тысячи акционерных обществ и т. д. Со временем в Республике Молдова малый бизнес начнет развиваться, начнут появляться новые рабочие места, но государство должно создавать условия, а не чинить препятствия. Женщины во главе малых и средних предприятий составляют 27%, но это очень мало.
