Рабочая неделя и выходные дни

На предприятии, где я работаю, хотя рабочая неделя составляет пять дней и предусмотрены два выходных дня, работников часто привлекают к работе в их выход­ные дни, по субботам и воскресеньям. Мне кажется, что в таких случаях работники выполняют сверхуроч­ную работу. Разъясните, пожалуйста, что говорит закон о еженедельном отдыхе, в каких случаях и как может быть установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и какая деятельность считается сверхурочной работой?

Константин Чобану, Сорока

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Еженедельный отдых (по субботам и воскресеньям) – это вид вре­мени отдыха работника.

Законодательные положения о рабочем времени и времени отдыха являются обязательными, следовательно, любые отступле­ния от них недопустимы.

Статья 9 Трудового кодекса гласит, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, еже­годных оплачиваемых отпусков.

Более того, обеспечение права каждого работника на предостав­ление выходных дней, согласно п. d) ст. 5 Трудового кодекса, явля­ется одним из основных принципов регулирования трудовых отно­шений.

В соответствии с положениями ст. 109 Трудового кодекса, еже­недельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье. Если одновремен­ное предоставление всем работникам предприятия выходных дней в субботу и воскресенье может нанести вред общественным интересам или помешать нормальному функционированию пред­приятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия, при условии, что одним из выходных дней будет воскресенье.

 

Продолжительность еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов

 

На предприятиях, где специфика работы не позволяет предостав­лять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым дого­вором. Продолжительность еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, кроме случаев шестидневной рабо­чей недели.

Относительно продолжительности рабочей недели, части (1) и (2) статьи 98 Трудового кодекса предусматривают, что рабочее вре­мя распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет восемь часов в день в течение пяти дней с двумя выход­ными днями. На предприятиях, где с учетом специфики работы вве­дение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Согласно ч. (1) ст. 110 Трудового кодекса, работа в выходные дни запрещается. Однако ч. (2) той же статьи устанавливает, что в отступление от положений ч. (1) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2) и (3) статьи 104 Трудового кодекса.

Часть 1 статьи 104 Трудового кодекса гласит: «Сверхурочной счи­тается работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени, предусмотренной ч. (2) ст. 95, чч. (2) – (4) ст. 96, ч. (3) ст. 98 и ч. (1) ст. 99 ТК».

Сверхурочная работа может выполняться при соблюдении опре­деленных условий закона, в том числе: просьба работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе; соблюдение ряда ограничений или запретов в отношении привлечения работника к сверхурочной работе; получение письменного согласия работника и, по обстоятельствам, его представителей; соблюдение ограниче­ний по продолжительности сверхурочной работы; оплата сверх­урочной работы в увеличенном размере в соответствии с требова­ниями законодательства и др.