Процедура увольнения во время учебного отпуска. Трудовой стаж — преимущество при сокращении

Фото: replicahd.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Процедура увольнения работников во время учебного отпуска

Согласно ст. 86, п. (2) Трудового кодекса, не допускается уволь­нение работника в период пребывания его в медицинском от-пуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпу­ске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до­полнительном отпуске без сохранения заработной платы по ухо­ду за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период испол­нения государственных или общественных обязанностей, а так­же в период откомандирования, за исключением случаев ликви­дации предприятия. Следовательно, в случае ликвидации пред­приятия, работодатель вправе начать процедуру вашего увольне­ния по этой причине.

Трудовой стаж — преимущество при сокращении штата работников

Согласно ст. 183 Трудового кодекса, в случае сокращения чис­ленности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим бо­лее высокую квалификацию и производительность труда.

При равной квалификации и производительности труда преи­мущественное право на оставление на работе имеют: a) семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или инвалида; b) работники, в семьях которых нет других лиц с самос-тоятельным доходом; c) работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии; d) работники, пострадавшие вслед­ствие несчастного случая на производстве или получившие про­фессиональное заболевание на данном предприятии; e) работни­ки, повышающие свою квалификацию в высших и средних спе­циальных учебных заведениях без отрыва от работы; f) инвалиды войны и члены семей военнослужащих, погибших или пропав­ших без вести; g) участники боевых действий по защите терри­ториальной целостности и независимости Республики Молдова; h) изобретатели; i) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с облучением вслед­ствие аварии на Чернобыльской АЭС; j) инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь между наступлением ин­валидности и аварией на Чернобыльской АЭС, участники ликви­дации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне отчуж­дения в 1986-1990 годах; k) работники, имеющие несколько по-ощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взы­сканий (статья 211 Трудового кодекса); l) работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту.

В случае, когда отдельные работники соответствуют несколь­ким перечисленным критериям, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, соответствующие большему числу критериев. При равенстве их количества преимуществен­ное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.