Фото: freecareeradvices.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Процедура перевода на другое предприятие
|
|
Какова процедура увольнения в связи с переводом на другое предприятие?
Мария Кумпэнэ, Бэлць |
Работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) статьи 86 ТК) только при условии: a) получения письменного обращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии; b) обращения в письменной форме к работнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; c) получения письменного согласия работника на увольнение; d) выплаты увольняемому работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и др.).
До изъявления в письменной форме своего согласия на увольнение работник может затребовать от нового работодателя предложение о работе, содержащее все условия будущего индивидуального трудового договора.
Согласно ст. 881 Трудового кодекса, предложение о работе представляется работнику в письменной форме и не может быть отозвано в течение предусмотренного в нем срока.
Отметим, что запрещается отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.
Снижение объема работы vs. сокращение зарплаты
|
|
По причине снижения объема работы, работодатель хочет сократить зарплаты работников. Вправе ли работодатель так поступить?
Раду Фуркулицэ, Орхей |
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, введение новых условий оплаты труда или изменение существующих допускается только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. Отметим, что снижение размеров зарплат, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
