Процедура перевода на другое предприятие. Снижение объема работы vs. сокращение зарплаты

Фото: freecareeradvices.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Процедура перевода на другое предприятие

Работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) статьи 86 ТК) только при условии: a) получения письменного обращения от другого работо­дателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии; b) обращения в письменной форме к ра­ботнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; c) получения письмен­ного согласия работника на увольнение; d) выплаты увольняемо­му работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм (заработная плата, компенсация за неис­пользованные отпуска и др.).

До изъявления в письменной форме своего согласия на уволь­нение работник может затребовать от нового работодателя пред­ложение о работе, содержащее все условия будущего индивидуаль­ного трудового договора.

Согласно ст. 881 Трудового кодекса, предложение о работе пред­ставляется работнику в письменной форме и не может быть отоз­вано в течение предусмотренного в нем срока.

Отметим, что запрещается отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согла­сия и с согласия обоих работодателей.

Снижение объема работы vs. сокращение зарплаты

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, введение новых условий опла­ты труда или изменение существующих допускается только на основа­нии подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилага­емого к договору и являющегося его составной частью. Отметим, что снижение размеров зарплат, предусмотренных индивидуальными тру­довыми договорами, не допускается до истечения одного года со дня их установления.