Профсоюзы пытаются решать все зависящие от них вопросы

 

 

Редакция газеты Vocea poporului выехала в один из районов на юго-востоке Молдовы – Кэушень, и узнала, как функционируют профсоюзные органи­зации на местах. О своих успехах и проблемах нам рассказали представители отраслевых профсою­зов, а также работники разных предприятий.

 

Значимость межотраслевого профсоюза

 

«Казалось бы, нет места для деятельности межотраслевой профсоюзной организации, по­тому что каждый профсоюз име­ет свой утвержденный устав, где все указано, свои обязанности пе­ред избирателями, своими члена­ми. Но, учитывая, что у нас один орган власти – районный совет, очень тяжело профсоюзу вести переговоры о заключении каких-то документов, например, трудо­вого соглашения, трудового дого­вора», — говорит председатель Кэ­ушенского межотраслевого сове­та профсоюзов Николае Санду.

В 2014 году случился прорыв – наконец-то было подписано трехстороннее коллективное соглашение на уровне района меж­ду социальными партнерами – местной администрацией, профсоюзами и патронатом. Его действие длится до 2017 года.

«У нас долгое время не было третьего партнера в социальном диалоге, а именно представите­лей работодателей. Многие годы ассоциацию патронатов пред­ставляла ассоциация патронатов сельского хозяйства. Так что те­перь уже есть все три партнера для совместного решения проблем. Организационно у нас все хорошо. Каждый год мы разраба­тываем план. Встречаемся даже чаще, чем положено. Ежегодно участвуем в обсуждении проекта бюджета района на год. Мы выдвигаем свои предложения. Не было случая, чтобы нас не услышали, но проект бюджета не в полной мере может удовлетво­рить растущие потребности на­селения. По каждой отрасли есть свои нерешенные проблемы», — замечает Николае Санду.

 

В 2014 году профсоюзы района Кэушень обрели третьего социального партнера

 

По словам руководителя Межотраслевого совета профсоюзов, в условиях, которые существуют в районе, делается все воз­можное, чтобы люди действи­тельно чувствовали, что у них есть профсоюзы. «Многие вопро­сы мы смогли решить, но есть не­мало тех, что не удалось, потому что их разрешение от нас не за­висит. Это связано часто с проблемами в законодательстве. Да и вообще с ситуацией в стране и в мире. Цены растут, зарплаты и пенсии низкие», — говорит с доса­дой Санду.

«Мы добились повышения зарплат, но что толку. Посмотри­те, какие цены на продукты, на лекарства?! Ведь при этих обсто­ятельствах люди могут потерять надежду в профсоюзы?! Хотя мы делаем все от нас зависящее», – продолжает председатель профсоюзного комитета АО «Мо­дерн Сервиче», член президиу­ма Профсоюза работников общественных услуг и производ­ства товаров Sindindcomservice Елена Балуца.

«Пришла к нам девочка с учи­лища работать маникюршей, — рассказывает она. — Заболела, по­пала в больницу, обнаружилось, что она беременна. Приходит, приносит больничный, а ей его не выплачивают. Поскольку по новому закону, если нет девяти месяцев стажа работы, то боль­ничный не оплачивается. Она сама с Тараклии. Пришла в сле­зах и говорит: мне не на что до­браться домой. Я сделала, что смогла — оформила ей материаль­ную помощь, чтобы девочка до­бралась до дома. Но как дальше? Ей же нужно что-то есть, вына­шивать ребенка. Где справедли­вость?!».

О том, что профсоюзам очень сложно работать, вторит Еле­не Балуца председатель Межотраслевого совета профсоюзов. «Люди к нам обращаются. Мы им объясняем положение дел. Но какие бы ни были успехи, остает­ся немало проблем. Человека тру­да сейчас волнует, как он сможет обеспечить свою жизнь. Его ин­тересует достойное рабочее место и достойная оплата труда», — рас­сказывает Николае Санду.

 

Примеры сотрудничества профсоюзов с работодателями

 

Впрочем, работники понима­ют, что не все в руках профсою­зов и благодарны за те усилия, которые предпринимаются для них, а также за конкретную по­мощь в решении проблем.

Лариса Бородина – мастер по мужским стрижкам с большим стажем в 32 года. Салон, в кото­ром она многие годы трудится, расположен в Доме быта, в кото­ром действует своя профоргани­зация. «Как работал профсоюз на высшем уровне, так и работа­ет. Подарки, путевки — все есть», — отмечает она. «Больших воз­можностей нет, но на праздники нас не забывают. Когда случает­ся беда, то профсоюзы помогают. Это тоже многое значит», — гово­рит бригадир и закройщик в по­шивочном цехе Адриана Гужа.

В бригаде работает шесть чело­век — мастера по пошиву и ремон­ту верхней, легкой одежды и ко­жаных изделий. «Все закончили Тираспольское училище и с боль­шим стажем работы. В этом году оказали услуг на 410 тысяч леев. Это очень много. Здесь обслужи­ваются не только жители района Кэушень, но также районов Ште­фан Водэ и Чимишлия», — расска­зывает Елена Балуца.

«У девочек просто золотые руки, все умеют. Люди стали бед­нее жить, поэтому чаще прихо­дят с просьбой отремонтировать одежду. И спасибо им за это, по­тому что мы получаем зарплату с выработки. Мы стараемся брать абсолютно все, никому не отказы­ваем. Слово клиента – закон для нас, — делится рассказом о буднях Адриана Гужа. — Приходят разно­го возраста клиенты. Например, после обеда к нам часто заходят школьники. Они уже знают, где мы работаем. Дети дерутся и мы заштопываем их одежду так, чтоб не было видно латок. Я здесь ра­ботаю 38 лет. Никогда не меняла место работы. В этом году все мы должны выйти на пенсию. Но, конечно, останемся работать».

«В прошлом году работникам пошивочного цеха повысили зар­платы на 7% и в салонах – муж­ском и женском, также увеличил­ся процент оплаты. У них выруч­ка зависит от объема выполнен­ных работ. Добились того, что­бы в здании везде поменяли две­ри, установили современные туа­леты. Грозило сокращение шта­та, мы отстояли права работни­ков, и каждому было сохранено рабочее место», — добавляет Еле­на Балуца.

 

 

Еще один пример — работни­ка другого предприятия. Раиса Мовилэ работает официанткой в столовой-кафе «Повестя» уже десять лет. «Сделан ремонт, мно­гое поменялось в лучшую сторо­ну. Здесь чисто, красиво, вкусная еда. Работники столовой обедают в ней бесплатно. Условия хоро­шие. Рады, что есть работа».

Кафе входит в потребкоопе­ратив «Тигина», в который объ­единены предприятия, занима­ющиеся производством, торгов­лей, общественным питанием. Это два больших магазина самообслуживания, кондитерский цех, ресторан и кафе «Повестя», а также хлебный завод, на котором выпекается по 70-80 тонн хлеба в месяц.

Зампредседателя потребкоо­ператива «Тигина» Нина Мунтя­ну рассказывает, что все сотруд­ники, а их 160 человек, могут обе­дать в специальной столовой все­го за восемь леев. «Постоянно по­могаем, на каждые праздники, на различные события в жизни сотрудников. Зарплаты — от 2500 до 3000 в месяц, мы их вовремя оплачиваем».

«Кооператив честно выполня­ет все обязательства, прописан­ные законодательством, — гово­рит Николае Санду. — Люди ра­ботают на законных основани­ях, официально наняты. У них есть трудовой договор, который исправно действует на предпри­ятии».