Профсоюзы — партнер в диалоге со всеми работодателями или профсоюзы – кость в горле работодателей

Фото: mk.ru

Быть или не быть членом профсоюза?

Сегодня, когда пишу эти строки, я уже более пяти лет не являюсь членом про­фсоюза. Из 25 лет работы, 20 я был членом профсоюза на предприятии, где работали свыше 80 работников. Какую роль сыграли профсоюзы, которые еще называли «шко­лой коммунизма», в моей жизни и жизни коллектива мне сказать трудно. Во многом это зависело от профсоюзного лидера. Ког­да он был хорошим, то коллектив ездил в экскурсии, получал материальную по­мощь, путевки в санатории, в детские лаге­ря отдыха, нас даже защищали, если права нарушались. Когда профсоюзом руководил какой-то размазня, который боялся слово поперек сказать начальнику, коллектив «кормили» пустыми обещаниями.

Нужно сказать, что наша профсоюз­ная организация приказала долго жить по двум причинам. Первая – экономическая ситуация в стране. Число работников со­кращалось день ото дня, пока не достигло 20. Вторая причина. В связи с небольшим числом работников, руководство отрасле­вого профсоюза сообщило нам, что пред­приятие больше не может рассчитывать на прежнюю поддержку. То есть, прощайте материальная помощь, путевки в санато­рии и другие льготы! Вот так мы и решили поставить крест на профсоюзе. Проголо­совали единогласно. Однако последствия этого необдуманного шага мы ощутили гораздо позже, когда администрация пред­приятия приступила к новым увольнениям и многие наши коллеги оказались абсолют­но беспомощными перед этой волной. Их просто выбросили на улицу после того, как они всю жизни посвятили этому пред­приятию. Ответ на вопрос «быть или не быть членом профсоюза» очевиден. Нужно хорошенько подумать перед тем, как при­нимать подобное решение. Сила профсо­юзной организации, в последней инстан­ции, зависит от единства коллектива. Про­фсоюзная организация с сильным лидером всегда может поставить на место коррум­пированную администрацию, преследую­щую только корыстные интересы.

Как избавиться от кости в горле босса

Думитру Б., работник предприятия по производству печенья с иностранным ка­питалом, недавно мне пожаловался, что работодатель заставляет их работать по 12 часов в день, что является серьезным нарушением трудового законодательства. На мой вопрос, почему они не протестуют, Думитру говорит, что на все требования у босса один ответ: «Если вам не нравиться – идите работать в поле!» Следует отметить, что администрация фабрики прибегла к весьма хитрой тактике при трудоустрой­стве. На предприятия в большинстве своем взяли на работу людей из сел. В каких усло­виях приходится жить и работать сельским жителям, знаем не только мы, но и ино­странные инвесторы. Таким образом, они пользуются этой печальной действитель­ностью и эксплуатируют (да, это наиболее подходящее слово) несчастных работни­ков как им заблагорассудиться. Владелец фабрики считает, что он обеспечил работ­никам прекрасные условия труда, принуж­дая их работать по 12 часов в день (неде­лю в ночную смену, неделю в дневную) за зарплату в 2000-3000 леев. Для сравнения, средняя зарплата работников на аналогич­ном предприятии в родной стране инве­стора составляет 1000 евро.

Комментарии излишни. В ответ на во­прос, существует ли на фабрике профсо­юзная организация, Думитру саркасти­чески улыбается и говорит, что босс даже не хочет слышать об этом. Была попытка со стороны двух коллег, но вскоре их уже никто не видел на предприятии. Так что работникам приходится терпеть день за днем «идеальные» условия работы, уста­новленные работодателем.

В Европейский союз мы можем интегрироваться только с предприятиями, на которых соблюдаются права человека

С большим сожалением приходится кон­статировать, что таких примеров немало. Пользуясь тем, что Республика Молдова са­мая бедная страна в Европе, работодатели закрывают глаза на трудовое законодатель­ство и на другие права, которыми должны пользоваться работники, эксплуатируют людей, преследуя единственную цель – по­лучить как можно большую прибыль. От­мечу немаловажную, на мой взгляд, деталь. На заводе, который довольно известен в стране, побывали многие представители руководства страны. В ходе таких визитов, как обычно, руководство интересуется не только результатами, но и условиями тру­да. Однако, как сказал Думитру, каждый раз в ожидании такого гостя, босс собирал всех и угрожал, что если они откроют рот, то им придется впредь держать тяпку за хвост, а не вдыхать аромат печенья. Теперь вы понимаете, почему я не называю соот­ветствующую фабрику. Чтобы Думитру не потерял место работы.

Возникает естественный вопрос. Кто мо­жет помочь работникам на предприятиях, владельцы которых ведут себя как феода­лы? Размышляя над этим болезненным яв­лением, я пришел к выводу, что единствен­ная организация, которая может активно вмешаться и поставить на место алчных работодателей это Национальная конфеде­рация профсоюзов Молдовы. Будучи орга­низацией, которая пользуется уважением среди населения, CNSM может для начала выдвинуть Правительству и Парламенту законопроект, который предусматривал бы, что деятельность профсоюзной органи­зации обязательна на всех отечественных предприятиях с иностранным капиталом, на которых число работников превышает 20. Мы считаем, что такой закон не только не будет в ущерб авторитету работодателя, а напротив, сделает его более ответствен­ным. Агде есть ответственность, там при­ходит и успех.

В этой связи, я приведу цитату из за­явления председателя Национальной кон­федерации профсоюзов Молдовы Олега Будза на одном из заседаний по оценке дея­тельности Инспекции труда профсоюзов (ИТП): «Профсоюзы не намерены закры­вать глаза на проблемы, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работников. Мы и в дальнейшем будем настаивать, что­бы во главе угла стоял закон, который, к сожалению, не соблюдается всеми работо­дателями».

Было бы неплохо, чтобы такую же по­зицию заняли все профсоюзные лидеры, каждый член профсоюза. Только общими усилиями, решительными и смелыми, мы сможем заставить всех работодателей со­блюдать законодательство.

Учитывая, что политика государства Республики Молдова направлена на инте­грацию в Европейский союз, думаю, что пришло время администрациям как отече­ственных предприятий, так и предприятий с иностранным капиталом пересмотреть свое отношение к правам и условиям труда работников, а диалог с профсоюзной орга­низацией должен стать конструктивным.

В Европейский союз мы можем инте­грироваться только с предприятиями, на которых права работников соблюдаются. Ипервый шаг в этом направлении – про­фсоюзы должны стать хорошим другом для всех работодателей.