5 декабря 2022
Кишинэу
Без рубрики

Профсоюзы: интенсивный процесс преобразования

Loading
Без рубрики Профсоюзы: интенсивный процесс преобразования
scoala-de-vara

Фото: CNSM

Профсоюзы Республи­ки Молдова переживают в настоящее время очень активный процесс преоб­разования. Они задались целью быть ближе к своим членам, к их потребностям, обеспечить как соблюдение их законных прав и инте­ресов, так и получение до­полнительных благ. Об этом заявил Николае Суручану, конфедеральный секретарь Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы (CNSM) на состоявшемся недавно семинаре, посвя­щенном роли профсоюзов и средств массовой информа­ции в области прав работ­ников.

 

Конфедеральный секре­тарь CNSM подчеркнул, что процесс перемен стал более явным в 2007 году. Это объ­ясняется нынешней ролью профсоюзов, которые уже не ассоциируются, как рань­ше, с путевкой в санаторий. «Теперь профсоюзы при­званы бороться за права и интересы работников, кото­рых они представляют и ко­торые должны ощутить, что быть членом этой организа­ции важно», — пояснил Ни­колае Суручану. По словам конфедерального секретаря CNSM, в мире профсоюзное движение возникло в нача­ле 19-го века – с появлением промышленных отношений. На территории Бессарабии профсоюзы были учреж­дены в 1905 году во время строительства железной дороги Кишинев-Унгень. У профсоюзов богатая исто­рия и они всегда зависели от системы, в которой осу­ществляли свою деятель­ность. В мире существуют две крайние профсоюзные концепции: коммунисти­ческая (которая гласит, что все мы равны, но никто не свободен) и либеральная или неолиберальная (ко­торая старается, чтобы все было свободным, в том чис­ле трудовые отношения, и которая гласит, что все мы свободные, но при этом не равные).

 

Тенденции и традиции

 

По словам конфедерального секретаря CNSM, в мире про­фсоюзное движение возникло в начале 19-го века – с появлени­ем промышленных отношений. На территории Бессарабии про­фсоюзы были учреждены в 1905 году во время строительства же­лезной дороги Кишинев-Унгень. У профсоюзов богатая история и они всегда зависели от системы, в которой осуществляли свою деятельность. В мире существу­ют две крайние профсоюзные концепции: коммунистическая (которая гласит, что все мы рав­ны, но никто не свободен) и ли­беральная или неолиберальная (которая старается, чтобы все было свободным, в том числе трудовые отношения, и которая гласит, что все мы свободные, но при этом не равные). Кроме этих двух крайних концепций суще­ствует и более умеренная кон­цепция – социал-демократия – и профсоюзы всего мира стремятся разделять ее принципы.

 

scoala-de-vara-2

Фото: CNSM

 

В 1900-е годы профсоюзы бо­ролись за 8-часовой рабочий день, достойную зарплату работников и создание им нормальных усло­вий работы. Исегодня в начале 21-го века проблемы общества те же. Профсоюзы всегда вели борьбу за то, чтобы обеспечить трудящимся право на такой рас­порядок дня, который позволил бы распределить время суток (24 часа) на три равные части: про­должительность нормированно­го рабочего времени, свободного времени и времени отдыха, а так­же времени на сон.

 

Противоречия между капиталом и трудом

 

Пока существуют противоре­чия между капиталом и трудом, будет существовать необходи­мость представления работников в отношениях с патронатом и государством. По традиции, не­которые утверждают, что мотива­ция основывается на материаль­ной помощи, путевках на лечение или на отдых. Ранее все это обе­спечивалось государством через профсоюзы. Теперь же государ­ство провозглашает себя свобод­ным и уже не выделяет средства на эти цели. Главные аспекты мо­тивации относятся к достойной зарплате, безопасности рабочих мест, а также к качеству рабочей силы или же профессиональной подготовке.

 

g_cnsm

Пока существуют противоречия между капиталом и трудом, будет существовать и необходимость представления работников в отношениях с патронатом и государством

 

Что касается оплаты труда, то если даже сегодня у нас и есть высокооплачиваемая работа, то никто не уверен, что завтра не потеряет ее. В условиях свободы перемещения товаров, инвести­ций и людей, может случиться, что иностранные инвесторы за­кроют предприятия и уйдут. По­добное произошло недавно у нас в стране. Инвестор отправил всех 100 работников предприятия, ко­торое он открыл в Молдове, в от­пуск, начал грузить оборудование в фуры и перевозить в Польшу. Заметив, что происходит, работ­ники сумели приостановить этот процесс. При интеграции в евро­пейскую систему многие государ­ства сталкивались с аналогичны­ми проблемами.

 

Социальное партнерство и социальный диалог

 

Один из основных принципов профсоюзного движения, кото­рый обретает все больший размах и в нашей стране, — социальное партнерство и социальный диа­лог. Такой принцип присущ Евро­союзу и вытекает в том числе из стандартов Международной орга­низации труда. Развитие в нашей стране социального диалога было одной из целей Плана действий РМ-ЕС. Правительству надлежит обеспечить участие представите­лей работников в принятии ре­шений, в утверждении законов и правительственных постановле­ний, которые имеют отношение к социально-экономическим аспек­там. Таким образом, обеспечи­вается представление интересов трудящихся, прилагаются усилия, чтобы эти интересы не ущемля­лись, а права работников соблю­дались.

 

scoala-de-vara-3

Фото: CNSM

 

Важные аспекты деятельности профсоюзов — организационные и финансовые. Что касается орга­низационных аспектов, то в этом смысле молдавские профсоюзы в процессе своей реструктуриза­ции придерживаются традиций, которые существуют в Европе и во всем мире. Если же говорить о финансовых аспектах, то, ког-да профсоюзы представительные, они сохраняют свою независи­мость. Вместе с тем существуют и случаи, когда организации нахо­дятся в финансовой зависимости и под влиянием работодателя, но подобные профсоюзы называют­ся «желтыми», — пояснил Николае Суручану.

 

Достойный труд

 

Как отметила заместитель на­чальника Инспекции труда про­фсоюзов Елена Каркелан, прово­димые этой структурой проверки показывают, что нередко рабо­тодатели не обеспечивают своим работникам нормальные условия труда, а это чревато несчастными случаями.

Многие факты нарушения правовых норм касаются разме­ра оплаты труда, непроведения медицинского осмотра как при трудоустройстве, так и впослед­ствии, как того требует закон. В то же время на многих предпри­ятиях не проводится аттестация рабочих мест, не выплачиваются надбавки за работу во вредных условиях.

 

scoala-de-vara-1

Фото: CNSM

 

В этой связи главная задача профсоюзов – представлять и за­щищать профессиональные, экономические, трудовые, социаль­ные, коллективные и индивиду­альные права и интересы своих членов. В настоящее время часто используется неформальная за­нятость, которая относится к те­невой экономике и пагубно ска­зывается на работодателях, на ра­ботниках и на обществе в целом. Таким образом, хозяйствующие субъекты прибегают к услугам неформально работающих лю­дей для того, чтобы уклониться от уплаты налогов. Неоформлен­ный в соответствии с законода­тельными нормами труд стал вы­годным бизнесом, поскольку не предусматривает налоговый учет, социальную защиту и медицин­ское обслуживание работников. Стратегия Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы в данной области основывается на убеждении, что борьба с нефор­мальной занятостью позволит добиться главной цели – внедре­ния общепризнанного концепта достойного труда, подытожила Елена Каркелан.

 

Профсоюзы и СМИ

 

Профсоюзы – часть гражданского общества и обладают огромной силой, а история этой организации похожа на историю прессы, подчеркнул советник председателя CNSM Василе Па­трашку. В нашей стране про­фсоюзы стали независимыми од-новременно с провозглашением независимости республики 27 августа 1991 года. До того време­ни они считались «приводным ремнем», то есть действовали «по указке». С 1991 года можно гово­рить о независимости профсою­зов Республики Молдова, сказал Василе Патрашку.

По мнению руководителя Де­партамента связи с обществен­ностью и масс-медиа CNSM Вя­чеслава Пержу, преимущества и гарантии, которыми пользуются в настоящее время работники нашей страны, были достигнуты по инициативе и по настоянию профсоюзов. Однако трудящиеся не всегда в курсе вклада и усилий профсоюзов. К примеру, мало кто знает, что повышение пособий по уходу за ребенком, минимальной зарплаты в экономике и других выплат удалось добиться по боль­шому счету благодаря инициати­вам и настойчивым требованиям профсоюзов.

«К сожалению, государство не соглашается каждый раз на эти меры. Мы знаем, что пособия, вы­плачиваемые родителям в период ухода за ребенком, еще достаточ­но маленькие, что заработная пла­та еще недостаточно высокая, но для этого существуют профсоюзы и они работают в этом направле­нии каждый день», — уточнил Вя­чеслав Пержу.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor