
Фото: CNSM
Профсоюзы Республики Молдова переживают в настоящее время очень активный процесс преобразования. Они задались целью быть ближе к своим членам, к их потребностям, обеспечить как соблюдение их законных прав и интересов, так и получение дополнительных благ. Об этом заявил Николае Суручану, конфедеральный секретарь Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) на состоявшемся недавно семинаре, посвященном роли профсоюзов и средств массовой информации в области прав работников.
Конфедеральный секретарь CNSM подчеркнул, что процесс перемен стал более явным в 2007 году. Это объясняется нынешней ролью профсоюзов, которые уже не ассоциируются, как раньше, с путевкой в санаторий. «Теперь профсоюзы призваны бороться за права и интересы работников, которых они представляют и которые должны ощутить, что быть членом этой организации важно», — пояснил Николае Суручану. По словам конфедерального секретаря CNSM, в мире профсоюзное движение возникло в начале 19-го века – с появлением промышленных отношений. На территории Бессарабии профсоюзы были учреждены в 1905 году во время строительства железной дороги Кишинев-Унгень. У профсоюзов богатая история и они всегда зависели от системы, в которой осуществляли свою деятельность. В мире существуют две крайние профсоюзные концепции: коммунистическая (которая гласит, что все мы равны, но никто не свободен) и либеральная или неолиберальная (которая старается, чтобы все было свободным, в том числе трудовые отношения, и которая гласит, что все мы свободные, но при этом не равные).
Тенденции и традиции
По словам конфедерального секретаря CNSM, в мире профсоюзное движение возникло в начале 19-го века – с появлением промышленных отношений. На территории Бессарабии профсоюзы были учреждены в 1905 году во время строительства железной дороги Кишинев-Унгень. У профсоюзов богатая история и они всегда зависели от системы, в которой осуществляли свою деятельность. В мире существуют две крайние профсоюзные концепции: коммунистическая (которая гласит, что все мы равны, но никто не свободен) и либеральная или неолиберальная (которая старается, чтобы все было свободным, в том числе трудовые отношения, и которая гласит, что все мы свободные, но при этом не равные). Кроме этих двух крайних концепций существует и более умеренная концепция – социал-демократия – и профсоюзы всего мира стремятся разделять ее принципы.

Фото: CNSM
В 1900-е годы профсоюзы боролись за 8-часовой рабочий день, достойную зарплату работников и создание им нормальных условий работы. Исегодня в начале 21-го века проблемы общества те же. Профсоюзы всегда вели борьбу за то, чтобы обеспечить трудящимся право на такой распорядок дня, который позволил бы распределить время суток (24 часа) на три равные части: продолжительность нормированного рабочего времени, свободного времени и времени отдыха, а также времени на сон.
Противоречия между капиталом и трудом
Пока существуют противоречия между капиталом и трудом, будет существовать необходимость представления работников в отношениях с патронатом и государством. По традиции, некоторые утверждают, что мотивация основывается на материальной помощи, путевках на лечение или на отдых. Ранее все это обеспечивалось государством через профсоюзы. Теперь же государство провозглашает себя свободным и уже не выделяет средства на эти цели. Главные аспекты мотивации относятся к достойной зарплате, безопасности рабочих мест, а также к качеству рабочей силы или же профессиональной подготовке.
![]() |
Пока существуют противоречия между капиталом и трудом, будет существовать и необходимость представления работников в отношениях с патронатом и государством |
Что касается оплаты труда, то если даже сегодня у нас и есть высокооплачиваемая работа, то никто не уверен, что завтра не потеряет ее. В условиях свободы перемещения товаров, инвестиций и людей, может случиться, что иностранные инвесторы закроют предприятия и уйдут. Подобное произошло недавно у нас в стране. Инвестор отправил всех 100 работников предприятия, которое он открыл в Молдове, в отпуск, начал грузить оборудование в фуры и перевозить в Польшу. Заметив, что происходит, работники сумели приостановить этот процесс. При интеграции в европейскую систему многие государства сталкивались с аналогичными проблемами.
Социальное партнерство и социальный диалог
Один из основных принципов профсоюзного движения, который обретает все больший размах и в нашей стране, — социальное партнерство и социальный диалог. Такой принцип присущ Евросоюзу и вытекает в том числе из стандартов Международной организации труда. Развитие в нашей стране социального диалога было одной из целей Плана действий РМ-ЕС. Правительству надлежит обеспечить участие представителей работников в принятии решений, в утверждении законов и правительственных постановлений, которые имеют отношение к социально-экономическим аспектам. Таким образом, обеспечивается представление интересов трудящихся, прилагаются усилия, чтобы эти интересы не ущемлялись, а права работников соблюдались.
Важные аспекты деятельности профсоюзов — организационные и финансовые. Что касается организационных аспектов, то в этом смысле молдавские профсоюзы в процессе своей реструктуризации придерживаются традиций, которые существуют в Европе и во всем мире. Если же говорить о финансовых аспектах, то, ког-да профсоюзы представительные, они сохраняют свою независимость. Вместе с тем существуют и случаи, когда организации находятся в финансовой зависимости и под влиянием работодателя, но подобные профсоюзы называются «желтыми», — пояснил Николае Суручану.
Достойный труд
Как отметила заместитель начальника Инспекции труда профсоюзов Елена Каркелан, проводимые этой структурой проверки показывают, что нередко работодатели не обеспечивают своим работникам нормальные условия труда, а это чревато несчастными случаями.
Многие факты нарушения правовых норм касаются размера оплаты труда, непроведения медицинского осмотра как при трудоустройстве, так и впоследствии, как того требует закон. В то же время на многих предприятиях не проводится аттестация рабочих мест, не выплачиваются надбавки за работу во вредных условиях.

Фото: CNSM
В этой связи главная задача профсоюзов – представлять и защищать профессиональные, экономические, трудовые, социальные, коллективные и индивидуальные права и интересы своих членов. В настоящее время часто используется неформальная занятость, которая относится к теневой экономике и пагубно сказывается на работодателях, на работниках и на обществе в целом. Таким образом, хозяйствующие субъекты прибегают к услугам неформально работающих людей для того, чтобы уклониться от уплаты налогов. Неоформленный в соответствии с законодательными нормами труд стал выгодным бизнесом, поскольку не предусматривает налоговый учет, социальную защиту и медицинское обслуживание работников. Стратегия Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы в данной области основывается на убеждении, что борьба с неформальной занятостью позволит добиться главной цели – внедрения общепризнанного концепта достойного труда, подытожила Елена Каркелан.
Профсоюзы и СМИ
Профсоюзы – часть гражданского общества и обладают огромной силой, а история этой организации похожа на историю прессы, подчеркнул советник председателя CNSM Василе Патрашку. В нашей стране профсоюзы стали независимыми од-новременно с провозглашением независимости республики 27 августа 1991 года. До того времени они считались «приводным ремнем», то есть действовали «по указке». С 1991 года можно говорить о независимости профсоюзов Республики Молдова, сказал Василе Патрашку.
По мнению руководителя Департамента связи с общественностью и масс-медиа CNSM Вячеслава Пержу, преимущества и гарантии, которыми пользуются в настоящее время работники нашей страны, были достигнуты по инициативе и по настоянию профсоюзов. Однако трудящиеся не всегда в курсе вклада и усилий профсоюзов. К примеру, мало кто знает, что повышение пособий по уходу за ребенком, минимальной зарплаты в экономике и других выплат удалось добиться по большому счету благодаря инициативам и настойчивым требованиям профсоюзов.
«К сожалению, государство не соглашается каждый раз на эти меры. Мы знаем, что пособия, выплачиваемые родителям в период ухода за ребенком, еще достаточно маленькие, что заработная плата еще недостаточно высокая, но для этого существуют профсоюзы и они работают в этом направлении каждый день», — уточнил Вячеслав Пержу.