«Когда несколько лет назад меня избрали на должность председателя профсоюзной организации «Flacăra albastră», я считала, что лидер профсоюза это маленький революционер. Теперь я понимаю, что профсоюзный лидер должен быть в первую очередь хорошим переговорщиком», — говорит Ирина Абдулаева, председатель профсоюзной организация учебного центра «Flacăra albastră».
Выпускница Австрийской профсоюзной школы, она прошла обучение на нескольких учебных курсах, организованных Федерацией профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР), после которых ей удалось включить в коллективный трудовой договор несколько надбавок к заработной плате и ряд льгот.
«В 2015 году в профсоюзе состояли 88 процентов работников центра, а сегодня все 26 сотрудников являются членами профсоюза. Мы смогли привлечь в профсоюз новых членов после того, как были внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым положения Коллективного соглашения на уровне отрасли и Коллективного трудового договора на уровне предприятия распространяются только на работников, которые являются членами профсоюза», — говорит Ирина Абдулаева.
Согласно коллективному трудовому договору на уровне предприятия, сотрудникам, работающим во вредных условиях, руководителю предприятия, работникам, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь дней. Сотрудники, проработавшие на предприятии более пяти лет, имеют право на дополнительный пятидневный отпуск.
Документ также гласит, что за непрерывную деятельность в газовой сфере работникам положена надбавка к зарплате в размере от 5% до 20% — в зависимости от количества лет, проработанных в центре. При рождении ребенка одному из родителей предоставляется материальная помощь в размере от 25 до 100% должностного оклада исходя из стажа работы на предприятии. По случаю Международного дня пожилых людей, который отмечается 1 октября, пенсионеры, проработавшие в «Flacăra albastră», получают от администрации единовременное пособие, равное 500 леям. Работникам, которые вышли на пенсию и прекратили трудовую деятельность, выплачивается материальная помощь в размере от одного до трех должностных окладов, исходя из стажа работы в газовой сфере.
Как отметил директор ООО «Flacăra albastră» Юрие Трухин, предприятие, которое он возглавляет,
обеспечивает обучение персонала газовой сферы с помощью мобильного технического класса. Речь идет о проекте, финансируемом правительством Германии, которое выделило на эти цели около 150 тыс. евро. Центр располагает и учебным полигоном, который находится в городе Яловень. В будущем администрация намеревается модернизировать предприятие, чтобы обучение можно было осуществлять и на расстоянии.
По словам лидера ФПХПЭР Маргареты Стрестьян, без высококвалифицированных специалистов невозможно развивать газовую отрасль. «Центр «Flacăra albastră» помогает повышать уровень профессиональной подготовки работников отрасли. Между администрацией предприятия и профсоюзной организацией налажено партнерство, опирающееся на общие интересы, которые предполагают социальную защиту работников и создание оптимальных условий труда».
