Фото: cpbr.ro
«Мы работаем на агропредприятии, а работодатель предложил нам объединиться в профсоюзную организацию. По его словам, в таком случае он сможет выделять больше денег на социальную помощь, улучшение условий труда, профессиональный рост, оплату труда. В обмен он ждет от работников больше инициативности и состязательности. Люди не знают, каких изменений им следует ожидать, как нововведения могут сказаться на них. Вот почему нам хочется узнать больше о деятельности профсоюзных организаций.
Группа работников из Шолдэнештского района»
Профсоюзная деятельность не является профессиональной, она не предполагает особых требований насчет компетентности либо профессионализма, пояснил председатель Федерации «Agroindsind» Серджиу Берневек. Важно, чтобы лидер первичной профорганизации и члены ее профсоюзного комитета пользовались поддержкой со стороны работников.
И поскольку после создания первичной организации ей предстоит присоединиться к более крупной отраслевой структуре, она сможет воспользоваться с ее стороны методической помощью, возможностью проходить обучение, консультациями специалистов различного профиля. Без подобной поддержки всему профсоюзному комитету будет сложно проводить эффективный диалог с работодателем, добиваться для членов профсоюза больших прав и выгод. С другой стороны, поскольку работник, состоящий в профсоюзе, выплачивает членские взносы, он по большому счету выполняет свои обязательства перед профсоюзом. Далее наступает роль профсоюзного комитета по представлению работников в ходе коллективных переговоров, по обеспечению разработки и приведения в действие нормативных рамок для обеспечения нормальных условий труда, в том числе безопасности труда и адекватного уровня оплаты труда.
С момента вступления в профсоюз, работники предоставляют избранному лидеру профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета полномочия представлять их в отношениях с работодателем, с тем, чтобы все их рава и интересы были соблюдены.
Помимо этого, члены профсоюза могут обратиться в профсоюзный комитет для получения разъяснений юридического порядка, которые касаются трудовых отношений, времени работы и отдыха, материальной помощи и др.
Члены профсоюза могут воспользоваться рядом предусмотренных действующим законодательством прав, как и
дополнительными льготами, посредством коллективного трудового договора, который заключается на уровне предприятия, а также посредством коллективного соглашения на уровне отрасли.
Серджиу Берневек отметил, что в его практике случаи выдвижения инициативы об учреждении первичных профсоюзных организаций работодателем крайне редки.
Этот случай свидетельствует о современном мышлении и понимании того, что профсоюзные организации могут рассматриваться и как способ стимулирования работников, в том числе к соревнованию, к росту производительности, профессионального уровня. В итоге достигаются высокие показатели труда, а работники получают стимул добиваться большего.
