В 2023 году женщины в Республике Молдова получали ежемесячную зарплату на 12-15% ниже, чем мужчины, говорится в отчете МОТ, который был представлен в Доме профсоюзов в среду, 18 сентября, в ходе рабочего заседания Женской комиссии CNSM.
Клементе Пиньятти, консультант МОТ, представивший отчет, уточнил, что если учитывать почасовую оплату труда, то разрыв в оплате составляет 5-8%. Иными словами, если мужчине платят 100 леев, то женщина получает 92-95 леев за тот же объем работы. По сравнению с 2020 годом гендерный разрыв в оплате труда немного сократился.
В то же время разница в оплате труда среди членов профсоюза гораздо меньше, и это объясняется работой профсоюзов в рамках коллективных переговоров, пояснил консультант МОТ.
Полина Фистикану, начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM, отметила для газеты «Vocea poporului», что профсоюзы ведут переговоры с социальными партнерами о заработной плате, способной обеспечить достойную жизнь. «Как указано и в отчете МОТ, женщины в основном заняты в низкооплачиваемых сферах. Несмотря на их знания и образование, женщины занимают более низкие позиции на карьерной лестнице по сравнению с мужчинами, чаще исполнительные, а не руководящие должности. Это и определяет столь большой разрыв между заработной платой женщин и мужчин. Но более низкая должность не всегда означает меньший объем обязанностей и ответственности», — говорит Полина Фистикану.
В отчете МОТ указывается, что гендерный разрыв в оплате труда наиболее высок в те периоды, когда женщины ухаживают за детьми. «Важно предусмотреть услуги по уходу за детьми, чтобы родители могли продолжать работать. Необходимо создавать ясли, их совершенно не хватает, есть только ясельные группы в детских садах, но даже там есть возможность записать ребенка только тогда, когда ему исполнится хотя бы два года. Нам нужны различные образовательные центры для поддержки матерей с детьми, а услуги этих центров должны быть доступными для всех или даже бесплатными», — сказала глава Департамента социально-экономической защиты CNSM.
В то же время очень важно, чтобы профсоюзные лидеры посредством коллективных переговоров продвигали социальные льготы и гарантии для работников, которые растят детей. «Например, сотрудницы, воспитывающие детей, могут воспользоваться гибким графиком работы. Кроме того, работницы с семейными обязанностями должны иметь возможность карьерного роста, а тем, кто возвращается из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, должны быть доступны программы подготовки и профессиональной переподготовки, чтобы после возвращения из этих отпусков они могли быстро включиться в рабочий процесс. Важно осознавать, что женщины ‒ это профессионалы, они могут внести существенный вклад в развитие экономики», — подчеркнула Полина Фистикану.
Лилия Франц, вице-председатель CNSM, обратила внимание участников встречи на то, что женщины часто соглашаются на предложенную зарплату, не добиваясь ее повышения, в отличие от мужчин, которые чаще просят прибавку. «Необходимо разъяснять работникам, как вести переговоры о повышении зарплаты», — сказала Лилия Франц.
