Профсоюзники сферы воздушного транспорта наметили задачи на следующие пять лет

 

Профсоюз работников воздушного транспорта Республики Молдова провел свой первый съезд. Делегаты переизбрали на должность председателя Михаила Браду и заместителя председателя – Романа Топорова. Изменения затронули название профсоюза. Теперь он именуется Федерацией профсоюзов работников воздушного транспорта «SindTransaero».

 

Поддержка профсоюзов

 

Участников съезда попривет­ствовал от имени руководства На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы конфедераль­ный секретарь CNSM Николае Суручану.

«Хотел бы поздравить вас с важным событием в жизни ваше­го профсоюза – с работой съезда, потому что раз в пять лет приня­то в любом демократическом об­ществе, в любой демократической организации, отчитываться, быть транспарентными, дать воз­можность представителям членов профсоюза высказать свое мне­ние, оценить работу и сделать со­ответствующие выводы».

Николае Суручану остановил­ся на самых животрепещущих проблемах, которые существуют в обществе. Это и кризис в банков­ской системе, девальвация наци­ональной валюты, рост цен и та­рифов, это и превышение импор­та над экспортом, сокращение де­нежных переводов из-за грани­цы, неформальная экономика, коррупция.

Особое внимание конфеде­ральный секретарь уделил вопро­су системной реформы пенсион­ного обеспечения, а также изме­нению Трудового кодекса. «Лю­бому работнику важно иметь достойную зарплату, иметь стабиль­ность в работе и безопасное место работы. Это должно быть все в со­четании. Помимо всех системных реформ сейчас идет тенденция к реформированию системы тру­довых отношений. Проще говоря, начальник хочет — берет на рабо­ту, хочет – выгоняет, без никаких пособий, предупреждений и т. д.

 

За пять лет в полтора раза увеличилась среднемесячная заработная плата в отрасли авиатранспорта

 

Вот к чему хотят привести нашу систему. И такая тенденция не только у нас, но и в других стра­нах. Мы уже два года ведем пе­реговоры с работодателями и с представителями правительства по изменению трудового догово­ра. Мы сохранили основные пра­ва наших наемных работников», — подчеркнул Николае Суручану.

Председатель Федерации Ми­хаил Браду представил доклад, в котором подвел итоги прошед­ших пяти лет. По его словам, Республиканский совет принимал активное участие в разработке нормативных актов, в том числе Закона о заработной плате, Тру­дового кодекса, Закона о бюдже­те государственного социального страхования и т. д.

«Как следствие совместных действий с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы, далось добиться следующих результатов: сохранения прав профсоюзов в организации санаторно-курортного лечения работников и отдыха их детей, выделения средств в соответствии с вкладом каждого экономического агента в социальный фонд, освобождения от начисления страховых взносов на сумму материальной помощи, оказываемой профсоюзными ор­ганизациями. Также была сниже­на ставка налога на доход пред­приятия, что положительно повлияло на стимулирование произ­водства и легализацию доходов», — отметил Михаил Браду.

По словам председателя Фе­дерации, при непосредствен­ном участии профсоюза отрас­ли были достигнуты определен­ные результаты и в области опла­ты труда и политики. «Достаточ­но сказать, что за прошедший пе­риод в полтора раза увеличилась среднемесячная заработная пла­та в отрасли, практически ликви­дированы многомесячные задол­женности по выплате заработной платы. Путем ежегодного обсуж­дения положений Коллективно­го трудового договора, а теперь и коллективного соглашения на на­циональном уровне, удалось до­биться повышения ставки первого квалификационного разряда ра­ботников предприятий. И эта ра­бота будет и впредь продолжаться для того, чтобы минимальная за­работная плата была увеличена», — сказал он.

Есть достижения и в том, что касается сферы охраны здоро­вья и безопасности труда. «В два раза увеличены затраты на охра­ну труда, сократилось количество травм, снизилась профессиональ­ная заболеваемость», — отметил Михаил Браду и тут же добавил: «однако профсоюзный контроль условий и охраны труда все еще недостаточен».

За пять последних лет работни­кам отрасли была выдана 251 пу­тевка в санатории и 339 путевок в детские оздоровительные ла­геря. «Количество их снизилось. Кроме того, к сожалению, в нашем отраслевом профсоюзе есть два случая, когда эти путевки были распределены с нарушением дей­ствующего законодательства, то есть люди, которые их получили, пользовались ими чаще, чем раз в три года. Этот вопрос вновь из­бранному Республиканскому со­вету необходимо взять под свой контроль и добиться того, что­бы таких нарушений больше не было», — уверен председатель Фе­дерации.

Между тем, есть примеры успешно развивающихся предприятий, где работникам созданы достойные условия труда. Одним из них поделился на съезде пред­седатель профкомитета АО «Aspa» Константин Ротару. «Наше пред­приятие производит продукцию для военных самолетов. Ситуация в коллективе удовлетворитель­ная, хорошая заработная плата для Орхея, да и для Молдовы, вы­плачивается она регулярно. Усло­вия труда также благоприятные – у нас есть горячая вода, отопле­ние на предприятии, территория благоустроена. Все, кто приезжа­ют, удивляются, как мы сохрани­ли предприятие в таком состоя­нии. У нашей профсоюзной орга­низации установились хорошие отношения с Республиканским советом и все проблемы, которые возникают в нашем коллективе и требуют того, чтобы их обсудили с Республиканским советом, ре­шаются», — отметил Константин Ротару.

Затронули также вопрос профсоюзного обучения. По словам Михаила Браду, раньше прак­тиковали выездные семинары. «Сейчас, учитывая финансовое положение, к сожалению мы не можем их проводить. Думаю, не­обходимо принять коллегиальное решение Республиканскому сове­ту и организовать профсоюзную учебу за счет в основном первич­ных профсоюзных организаций», — предложил он.

 

Коллективное соглашение на уровне отрасли

 

Между тем, как отметил Миха­ил Браду, не все так благополуч­но складывается в отрасли, суще­ствуют свои недостатки и пробле­мы, которые требуют решения.

«У нас есть Бэлцкий междуна­родный аэропорт, где ситуация сложилась не совсем такая, как бы хотелось, — говорит он. — Есть задолженности по заработной плате, люди работают неполную рабочую неделю. Практически за два года я лично присутствовал на нескольких собраниях трудо­вого коллектива, где обсуждались эти вопросы».

До сих пор не заключено кол­лективное соглашение на отрас­левом уровне, сетует председа­тель. «За пять лет сменилось че­тыре руководителя госадмини­страции. И вообще текучка руко­водителей предприятий отрас­ли очень большая. Когда прихо­дишь к руководству, чтобы начать переговоры о трудовом соглаше­нии, в ответ звучит: дайте три ме­сяца или полгода, чтобы войти в курс дела и тогда начнем вести переговоры. И через определен­ное время появляется другой ру­ководитель. Исходя их этих усло­вий, главную ставку необходимо делать на заключение качествен­ных коллективных договоров в каждой организации», — уверен Михаил Браду.