Профсоюзники сферы культуры обсудили проблемы и достижения

Республиканский совет Федерации профсоюзов работни­ков культуры (ФПРК) провел недавно очередное заседание. В качестве гостей на встрече присутствовали Игорь Зубку, председатель CNSM, и Анна Варзарь, специалист (главный аудитор) Министерства культуры.

Повестка дня включала несколько вопросов, касающихся деятельности федерации и учреждений отрасли культуры.

Ряд членов Республиканского совета ФПРК высказались по поводу мониторинга деятельности с целью защиты работни­ков — членов профсоюза, осуществляемой местным публичным управлением и руко­водством экономических единиц отрасли культуры на предмет соблюдения в течение 2022 года Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы.

Николае Гараз, председатель ФПРК, отметил в своем докладе на эту тему, что «для эффективной работы экономического субъекта необходимы два фактора: соци­альный диалог на уровне подразделения и соответствие административных актов действующему трудовому законодательству.

По итогам мониторинга применения и соблюдения положений Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы было установлено, что большинству работников — членов профсоюза были предоставлены дополнительные оплачи­ваемые отпуска по семейным обстоятель­ствам, отпуска без сохранения заработной платы, материальная помощь, социальные пособия, защитное снаряжение и средства индивидуальной защиты, доплаты за счет финансовых доходов учреждений».

Уровень оплаты труда – больная тема

Как подчеркнул профсоюзный лидер, несмотря на то, что был достигнут опреде­ленный прогресс, который положительно оценивается работниками отрасли, уро­вень оплаты труда остается чувствительным вопросом. ФПРК всегда выступала за то, чтобы заработная плата работников сферы культуры была такого уровня, который поз­воляет покрывать их потребности и обеспечивать достойную жизнь их семьям. Федерация не упустила ни одной возмож­ности обратить внимание на эту проблему и выдвинуть конкретные предложения по внесению изменений и дополнений в Закон № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

Важно отметить, что в результате мони­торинга применения и соблюдения положений Коллективного соглашения (отрасле­вой уровень) на 2021-2025 годы было уста­новлено, что большинство учреждений соб­людают и правильно применяют положения вышеупомянутого правового акта. Согласно информации, полученной от профсоюз­ных лидеров ФПРК, в настоящее время из 39 первичных профсоюзных организаций в 29 проведены переговоры и подписаны коллективные трудовые договоры, а четыре находятся в процессе переговоров. Это результат настойчивости и компетентности председателей профсоюзных организаций, которые, благодаря своей решительной позиции, смогли добиться прав и льгот для членов профсоюза в учреждениях сферы культуры нашей страны.

Основная задача профсоюзов – пресекать любые попытки несоблюдения действующих нормативных актов

Николае Гараз сделал вывод, что «основ­ная задача профсоюзов – пресекать любые попытки несоблюдения действую­щих нормативных актов и постоянно действовать для защиты профессиональных и социально-экономических прав членов профсоюза».

В своем выступлении Игорь Зубку заме­тил, что, несмотря на трудности, через которые проходят работники этой сферы, им удается с большой самоотдачей выпол­нять свою работу, продвигая культуру во всех уголках страны. Профсоюзный лидер положительно оценил качество конструктивного и плодотворного социального диа­лога, существующего между национально-отраслевым профсоюзным центром и про­фильным министерством. В то же время председатель CNSM проинформировал профсоюзников о главных достижениях Конфедерации за последний год в плане развития социального диалога, выдвижении ряда инициатив и требований, направ­ленных на улучшение условий труда, в том числе в сфере культуры, об укреплении отношений с международными организа­циями, а также рассказал о приоритетах на следующий период.

Наряду с этим было отмечено, что CNSM провела консультации с социальными партнерами по утверждению размера минимальной заработной платы по стране на уровне 5000 леев, но общего консенсуса достигнуто не было. В обращении CNSM к премьер-министру Наталье Гаврилице профсоюзные деятели настаивали на допол­нительном рассмотрении предложения об установлении минимальной заработ­ной платы по стране в размере 5000 леев на 2023 год. Тем не менее правительство утвердило минимальную заработную плату по стране в размере 4000 леев с 1 января 2023 года. Однако, по словам властей, этот вопрос будет пересмотрен в следующем году.

sindicate.md

Члены Республиканского совета ФПРК также высказались по поднятому вопросу. Они сообщили о сотрудничестве с местным публичным управлением и руководством учреждений культуры, упомянув достигну­тые профсоюзными органами успехи в реа­лизации уставных положений, но указали и на проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзные лидеры и работники отрасли культуры.

В этом контексте Анна Варзарь, специа­лист Министерства культуры, ответила на ряд вопросов профсоюзных активистов, кото­рые касались проблем, связанных с зако­ном об оплате труда в бюджетной сфере, повышением уровня оплаты труда и улуч­шением условий работы, нехваткой кадров и необходимостью улучшения мотивации, в частности, для поддержания и привлечения молодых специалистов в отрасль культуры.

Одна из ключевых задач – укрепление профсоюзов

Помимо этого, присутствующих проин­формировали о деятельности Исполнитель­ного комитета в период после последнего заседания Республиканского совета ФПРК, о которой рассказала вице-председатель ФПРК Надежда Андроник. Она отметила, что среди ключевых задач всегда было и оста­ется укрепление профсоюзов, привлечение новых членов профсоюза, непрерывное обучение профсоюзного актива, представ­ление и защита прав и интересов членов профсоюза. Так, в этот период профсоюзные органы национального и отраслевого уров­ня организовывали и проводили различные мероприятия, направленные на решение проблем членов профсоюза. Исполнитель­ный комитет ФПРК и специалисты аппарата Республиканского совета ФПРК продолжили практику проверки ситуации относительно соблюдения трудового законодательства, положений Коллективного соглашения на отраслевом уровне и предоставления необ­ходимой методической помощи.

Сотрудничество с местным публичным управлением и руководством учреждений культуры – обязательное условие для защиты прав работников

В целях соблюдения трудового законо­дательства и положений Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы Республиканский совет ФПРК принял на заседании решение обратиться к органам местного публичного управле­ния, а также к руководству экономических единиц отрасли культуры с призывом соб­людать положения трудового законодатель­ства и Коллективного соглашения на 2021-2025 годы. Среди них: предоставление работникам, являющимся членами профсоюза, дополнительного оплачиваемого отпуска, выраженного в календарных днях; соблюдение законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда; оценка условий труда и порядок примене­ния перечней работ, на которых могут уста­навливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях, и т. д.

Кроме того, членов Республиканского совета ФПРК призвали усилить взаимодействие и сотрудничество с органами местного публичного управления с целью решения трудовых и социальных проблем членов профсоюза, инициировать процедуру кол­лективных переговоров на уровне учрежде­ния для заключения коллективных трудовых договоров в тех учреждениях отрасли, где они отсутствуют.