Профсоюзники сферы культуры обсудили проблемы, с которыми они сталкиваются

Фото: sindicate.md

Федерация профсоюзов работников культуры (ФПРК) про­вела очередное заседание Республиканского совета ФПРК, в ходе которого был рассмотрен ряд организационных вопро­сов, в частности, выполнение в период 2014-2015 гг. поло­жений Коллективного соглашения на отраслевом уровне на 2014-2016 гг. учреждениями, подведомственными Министер­ству культуры, и органами местного публичного управления.

Председатель ФПРК Николае Гараз подчеркнул в представлен­ном отчете, что, в основном, учреж­дения, подведомственные Министерству культуры, и местные публичные органы выполняют поло­жения Коллективного соглашения на отраслевом уровне на 2014-2016 гг. Кроме ежегодного оплачивае­мого отпуска, который предостав­ляется в соответствии с действую­щим законодательством и Коллек­тивным соглашением на отрасле­вом уровне, работники, состоящие в профсоюзе, пользуются и допол­нительным оплачиваемым отпуском за работу, которая требует по­вышенных психоэмоциональных усилий, по семейным обстоятель­ствам, в других случаях.

Однако, к сожалению, есть и ра­ботодатели, которые не подчиня­ются в полной мере нормам это­го юридического акта, а также действующему законодательству. Вот почему отмечалась необходи­мость рекомендовать работодате­лям учреждений, подведомствен­ных Министерству культуры, а так­же органам местного публичного управления из всех районов страны соблюдать Закон о профессиональ­ных союзах, ст. 35 ч. (5), а также ст. II п. 16 подп. b) Коллективного соглашения на отраслевом уровне на 2014-2016 гг.; Положение о по­рядке организации деятельности по защите работников на рабочем месте и предупреждению профес­сиональных рисков, утвержденное Постановлением Правительства № 95 от 5 февраля 2009 года; Постановление Правительства № 1335 от 10.10.2002 «Об утверждении По­ложения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке при­менения отраслевых перечней ра­бот, на которых могут устанавли­ваться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных усло­виях труда».

В частности, говорилось, что есть учреждения, подведомствен­ные Министерству культуры, а так­же органам местного публично­го управления, допустившие нако­пление долгов по перечислению членских профсоюзных взносов на счет профсоюзных органов. Тем са­мым они нарушили нормы Коллек­тивного соглашения (п. 17, ст. II) и Трудового кодекса (ч. (3), ст. 390).

Свое мнение по представлен­ному отчету высказали и некото­рые члены Республиканского со­вета ФПРК. Так, председатель Гло­денского отраслевого совета ФПРК Ольга Мутелика подчеркнула эф­фективное взаимодействие профсоюзных органов с органами мест­ного публичного управления рай-

она как на территориально-отраслевом уровне, так и на межотрасле­вом уровне. Дополнительно к по­ложениям Коллективного согла­шения на отраслевом уровне, в ре­зультате подписания коллектив­ного трудового договора на уровне предприятия, были установлены и другие льготы для работников сфе­ры культуры. Работники получа­ют надбавку к зарплате в размере 20% за интенсивность труда, кото­рая предоставляется, согласно дей­ствующему законодательству, при содействии Отдела культуры райо­на Глодень.

Напряженные отношения с финансирующими органами

Алла Тома, председатель профсоюзной организации работников Театра «Licurici», отметила хоро­шую атмосферу, сложившуюся в коллективе вследствие проведения переговоров и подписания кол­лективного трудового договора на уровне предприятия и сотрудниче­ства профсоюзов с администраци­ей учреждения на благо работни­ков.

Председатель Комратского от­раслевого совета ФПРК Василиса Пометкова отметила хорошие ре­зультаты работы профсоюзного ор­гана, достигнутые благодаря упор­ству профсоюзов на местах. Инте­ресы работников были защище­ны даже в суде, что способствова­ло приему новых членов в ряды профсоюза. И если положения Коллективного соглашения на от­раслевом уровне в системе библио­тек в большей части соблюдаются, в сети домов культуры, работники которых получают зарплаты ниже прожиточного минимума и рабо­тают в условиях, не соответствую­щих требованиям нормальной ра­боты, местная публичная админи­страция находит причины для от­каза им в льготах, предусмотрен­ных Соглашением.

Для работников Национальной библиотеки, как отметила пред­седатель профсоюзной организа­ции учреждения Светлана Мирон, условия труда – большая пробле­ма. Речь идет об оборудовании по транспортировке книг, которое не работает уже много лет. Как след­ствие, сотрудники, все женщины, вынуждены поднимать по ступень­кам тяжести, превышающие дей­ствующие нормы. Хотя должност­ным лицам были направлены пись­ма с просьбой разрешить эту проблему, ответ всегда был один — нет денег на ремонт или замену данно­го оборудования.

Профсоюзный лидер ОНТО Компании «Teleradio-Moldova» Си­мион Чобану проинформировал присутствующих об успехах, достигнутых благодаря подписанию коллективного трудового догово­ра на уровне предприятия, а также о серьезных проблемах по соблю­дению прав и интересов членов профсоюза. По его словам, в на­стоящее время профсоюзная орга­низация вовлечена в разрешение нескольких споров в судебных ин­станциях с администрацией учреж­дения и Координационным сове­том по телевидению и радио.