Представители профсоюзных организаций Республики Молдова, Беларуси и Украины приняли участие в течение трех дней в тренинге на тему «Профсоюзы и социальные сети», который прошел в Кишиневе. Участников мероприятия обучили, как эффективно использовать социальные сети, как организовывать различные кампании, применять техники и стратегии с тем, чтобы более результативно продвигать профсоюзную деятельность в онлайн среде и не только.
Согласно начальнику Департамента масс-медиа и международных отношений Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Родике Попеску, это уже вторая встреча участников международного тренинга. Первая прошла в 2016 году в Чернигове (Украина).
«В прошлом году мы сделали упор на определении методов продвижения имиджа профсоюзов в социальных сетях, а в этом мы сосредоточили свое внимание на организации информационных кампаний и на других видах мероприятий, способных содействовать продвижению имиджа профсоюзов и их деятельности. Предполагается, что в дальнейшем участники данного тренинга, а это более 40 молодых людей, представляющие отраслевые профсоюзы, будут внедрять в каждодневной работе техники и методы, которым здесь обучились. Также будет создана онлайновая платформа, где все участники будут стараться поддерживать связь, чтобы общаться и осуществлять обмен опытом и наработками в соответствующей области», — отметила Родика Попеску.
Председатель CNSM Олег Будза, выступивший на открытии тренинга, уточнил, что не достаточно только работать, нужно также знать, как продвигать плоды своего труда и доводить их до сведения широкой публики. Нужно уметь рассказывать о том, что ты сделал, как ты это сделал и зачем. Отдельная роль в этом отводится как онлайновой прессе, так и печатной, которые дополняют друг друга. Если первая оперативно, но сжато, информирует общественность, то вторая дополняет информацию, развивает ее новыми деталями и представляет ее анализ.
«Очень важно в нашей работе применять информационные технологии. В рамках CNSM мы прилагаем огромный труд, чтобы изменить способ освещения профсоюзных мероприятий, максимально используя все современные технологии. Мы намерены перенять наиболее удачные наработки из опыта зарубежных коллег, участников семинара. Конечно, не следует забывать, что прогресс не стоит на месте. Мы живем в эпоху, в которой граждане предпочитают получать информацию, используя iPhone, планшеты. Зашли, выбрали желаемую информацию и читают», — также отметил Олег Будза.
Председатель CNSM указал на важность
привлечения новых членов профсоюза. Напомнил он и о произошедшем 17 лет назад расколе профсоюзов Республики Молдова, который, благодаря эффективному общению, удалось преодолеть.
«В 2000 году в Р. Молдова было две конфедерации. После определенных разногласий мы пошли по разным дорогам – Конфедерация Свободных профсоюзов Республики Молдова «Солидарность» и Конфедерация профсоюзов Республики Молдова. После семи лет, в течение которых мы все вели переговоры, нам удалось прийти к общему знаменателю и объединиться. В итоге даже власти обрадовались, что мы нашли общий язык. Да и работники настаивали на том, чтобы мы это сделали. Они говорили, что и одна конфедерация им помогает, и вторая, но лучше было бы объединить усилия и сообща решать их проблемы, а не соперничать друг с другом. Мы были первыми в Европе, которым удалось объединиться и мы доказали, что интерес работника выше чьих-то капризов и амбиций», — продолжил Олег Будза.
Опыт датских профсоюзов
Консультант по международным отношениям в Объединенной федерации датских рабочих (3F) Ионас Девантьер рассказал собравшимся на семинар о том, как им следует использовать социальные сети, чтобы информировать общественность о деятельности профсоюзов, как более активно привлекать рядовых людей с помощью социальных сетей. По его словам, обмен опытом между сторонами призван помочь выявить лучшие инструменты для освещения действий профсоюзов.
«В эру Интернета очень многие продукты, товары и услуги рекламируют и продвигают через социальные сети, а проф-союзам следует шагать в ногу со временем. Наша обязанность – отстаивать права и интересы всех работников, используя все возможные инструменты, в том числе и медийные», — заметил Ионас Девантьер.
Его мнение разделяет и редактор веб-страницы Профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности Беларуси Наталья Пичужкина. По ее словам, было бы ошибкой не использовать в информационную эру современные средства, чтобы продвигать имидж и работу профсоюзов.
«Этот инструмент, то есть социальные сети, служит существенным подспорьем для наших отношений с обществом, решает многие наши проблемы. С их помощью мы можем распространять идеи, выигрывать время в деле расширения аудитории, а это очень важно. Необходимо менять приемы работы, отходить от советского прошлого. Хотя оно уже далеко, тем не менее, оно преследует нас, а мы должны стать привлекательными, объяснить людям, что лишь сплотившись, мы сможем добиться решения проблем в сфере труда», — подчеркнула Наталья Пичужкина.
«Социальные сети – отличная платформа, с помощью которой можно быстро и незатратно распространять информацию. Кроме того, этот инструмент можно использовать и для того, чтобы за короткое время мобилизовать многочисленную группу людей к участию в различных акциях, как то протесты, митинги, флеш-мобы и пр. Социальные сети это современное и необходимое средство», — заявил заместитель начальника Центра внедрения датско-украинского проекта Федерации профсоюзов Украины Владимир Майданюк.
Приоритет – взаимосвязь между членами профсоюзов
Как отметила журналистка Луиз Томсон из Департамента по связям с общественностью Объединенной федерации датских рабочих (3F), приоритетом должно стать налаживание взаимосвязи между членами профсоюзов.
«Без этой взаимосвязи, без эффективной коммуникации мы не сможем привлечь в ряды профсоюзов новых членов, ведь все находится в одной цепочке. Члены профсоюза общаются с друзьями, родными, знакомыми. Они рассказывают им, что состоят в профсоюзе, а профсоюз помог им решить множество проблем. Мы не можем пренебрегать в данном случае ни социальными сетями. Если наша цель – эффективное общение, тогда мы должны быть там, где «живут» наши члены профсоюза, то есть в facebook, twitter, youtube. Мы должны следовать за ними и держать их в курсе всех новостей о деятельности профсоюза», — считает Луиз Томсон.
«Тренинг очень важен, ведь привлечение новых членов профсоюза должно опираться в большой степени на новые технологии, на социальные сети, на facebook. Буквально в течение первых 30 минут семинара я понял, что существуют разнообразные идеи, которые можно воплотить в жизнь и у нас, но их, увы, не внедрили. Это простые, но, с моей точки зрения, гениальные идеи», — заявил вице-председатель Молодежной организации Профсоюзной федерации «Sănătatea» Андрей Дрэгэнел.
Проект, в рамках которого прошли эти тренинги, финансируется Министерством иностранных дел Дании.
