Профсоюз и Инспекция труда Норвегии помогли молдавскому гражданину получить зарплату

Фото: realitatea.net

35-летний Андрей имеет высшее техническое образование. Он окончил Технический университет Молдовы, а до этого учился и в ремесленном училище. Унего были серьезные знания в области строительства, а зар­плата, которую он получал дома, не хватала, чтобы содержать семью. Та­ким образом, он решился, как и многие наши сограждане, уехать за грани­цу. Его выбор пал на Норвегию.

Лжеагентство

По сути, выбрать именно эту страну, ему посоветовали в мол­давском частном агентстве по трудоустройству за границей. На его сайте в Интернете он нашел и вакансии в Норвегии. Речь идет о «Bursa Muncii». Мы говорим, что это лжеагенство, поскольку, как утверждают представители Лицензионной палаты, у агент­ства с подобным названием ни­когда не было лицензии на дея­тельность.

По словам Андрея, он обра­тился именно в агентство «Bursa Muncii», поскольку по названию ему показалось, что оно государ­ственное. Чтобы придать пред­лагаемой вакансии больше дове­рия, кишиневское агентство ор­ганизовало Андрею по скайпу и интервью с «будущим работода­телем». Дело было почти год на­зад, то есть в феврале 2013 года. «Это эстонская фирма, но рабо­тает в Норвегии», — заявил ему собеседник по скайпу. В полной уверенности, что трудоустра­ивают по всем правилам, Ан­дрей выплатил 200 евро, кото­рые потребовало от него агент­ство «Bursa Muncii», попросил расписку об уплате соответству­ющей суммы, получил в агент­стве договор посредничества и стал собираться в путь.

Андрею посоветовали первым делом после трудоустройства в стране прибытия присоединиться к профсоюзу

Вместе с тем перед поездкой Андрей подумал побывать и в Информационном центре для работников-мигрантов (CIMM), чтобы узнать, какими трудовы­ми правами он будет пользовать­ся в Норвегии, сколько состав­ляет минимальная заработная плата в строительстве, как мож­но защититься в чужой стране и пр. Изучив имеющиеся в их рас­поряжении источники, сотруд­ники CIMM проинформировали Андрея о том, какие у него права в Норвегии: сколько составля­ет минимальная зарплата, в ка­кие инстанции может обратить­ся работник-мигрант в экстрен­ных случаях. Андрею посове­товали, что после трудоустрой­ства в стране прибытия ему пер­вым делом надо присоединить­ся к профсоюзу. Если его права будут нарушены, профсоюз смо­жет вмешаться и урегулировать любой трудовой спор.

Также ему рекомендовали об­ратиться и в Инспекцию труда в случае возникновения подоб­ных проблем.

Сюрпризы начались уже в первый день

У Андрея есть румынское гражданство, поэтому виза ему не потребовалась. Он собрал че­моданы и отправился в Норве­гию. Сюрпризы начались уже в первый день. На месте, по адре­су, который был записан в дого­воре посредничества, он не на­шел работодателя, с которым го­ворил по скайпу, а застал друго­го человека, который о нем даже не слышал. Андрей остался ра­ботать в надежде на то, что все образуется. Он вспомнил о сове­тах, которые дали ему сотрудни­ки CIMM в Кишиневе и вступил в Профсоюз «Fellesforbundet». Затем на их предприятие од­нажды пришел представитель Инспекции труда Норвегии, ко­торый оставил работникам свою визитку и попросил их обра­щаться к нему когда бы то ни было, если их права будут нару­шены. Андрей подумал, что при­нял все меры предосторожно­сти. Его поселили в общежитие предприятия. Работа ему нра­вилась. Основания для тревоги, однако, вновь возникли с пер­вой зарплатой – работодатель выплатил ему только часть сум­мы, указанной в контракте. На вопрос Андрея о том, где осталь­ная зарплата, работодатель не смог дать внятного ответа. И тогда молодой человек впервые подумал, что вероятно он ока­зался жертвой мошенничества. Вспомнив о человеке, с которым говорил по скайпу из Кишине­ва, он позвонил ему и спросил, на какое предприятие тот его от­правил, поскольку он не полу­чил всей зарплаты. На другом конце провода собеседник отве­тил, что не несет за это никакой вины и что он вообще не имеет ничего общего с предприятием из Норвегии, просто его попро­сили подыскать работников за границей…

что пока у него нет возможностей. В кон­це апреля случилось очень се­рьезное происшествие: однаж­ды вечером в его комнату во­шел директор предприятия, ко­торого сопровождали двое муж­чин спортивного телосложения. Тот потребовал от Андрея не­замедлительно покинуть поме­щение. Поскольку в Норвегии в этот период года очень холодно, Андрей попросил разрешить ему остаться хотя бы до утра. На сле­дующий день он освободил ком­нату и обосновался в заброшен­ном доме. Прожил там пример­но две недели, пока не нашел приют, где смог немного прийти в себя: здесь можно было полу­чить горячее питание, принять душ и пр.

Между тем Андрей обратил­ся за помощью к Профсоюзу и Инспекции труда Норвегии. Эти две структуры незамедлительно приступили к урегулированию его трудового спора. Они соста­вили дело, в которое включи­ли все доказательства о трудо­устройстве, невыплате зарпла­ты и пр. Было установлено, что предприятие, на котором рабо­тал Андрей, было неплатежеспо­собным и находилось в процес­се объявления финансовой не­состоятельности. Следователь­но, было направлено обращение к адвокату по банкротству, кото­рый включил в число кредито­ров обанкротившегося предпри­ятия и работников-мигрантов, оставшихся без зарплаты. За­тем Андрей уполномочил свое­го адвоката представлять его ин­тересы на процессе, а профсоюз обязался помогать ему в этом. Суд должен был продолжиться в Норвегии, но Андрей вернулся в Молдову.

Оказавшись дома, молодой человек вновь пришел в CIMM, чтобы рассказать о том, что про­изошло в Норвегии. На этот раз он обратился в CIMM, чтобы сохранить связь с норвежски­ми организациями, которые за­щищали его права. Сотрудники CIMM помогли ему в переписке на английском с профсоюзом и Инспекцией труда, чтобы он был в курсе, какие действия те предпринимают для защиты его прав. В августе 2013 года, когда он уже находился в Кишиневе, Андрей получил уведомление от своего норвежского адвока­та: суд удовлетворил его иск. Бо­лее того, поскольку Андрея уво­лили с нарушением трудового законодательства, норвежский суд постановил, что его трудовое соглашение было законно пре­кращено в июне 2013 года, когда была начата процедура финан­совой несостоятельности пред­приятия, а не в феврале, когда его лишили места работы. Сле­довательно, из специального го­сударственного фонда Андрею выплатят полную зарплату за четыре месяца.

Профсоюз и Инспекция труда в Норвегии незамедлительно вмешались в урегулирование трудового спора

В Молдове Андрей вновь стал искать работу. В итоге его приня­ли на одно из столичных пред­приятий. Проработал здесь ме­сяц, затем случившееся в Нор­вегии повторилось и в Молдове: работодатель не выплатил зар­плату, сославшись на то, что у него нет денег. Опираясь на свой «норвежский опыт», Андрей об­ратился в Инспекцию труда, ко­торая действует в нашей стране. По его словам, в этом учрежде­нии ему заявили, что они этими вопросами не занимаются, и по­советовали пожаловаться в По­лицию и в Прокуратуру. «В Нор­вегии именно Инспекция труда и профсоюзы вмешались и до­бились торжества справедливо­сти в моем случае. Не понимаю, чем занимается Инспекция тру­да в Молдове, если она утверж­дает, что подобные нарушения трудовых прав, не входят в ее компетенцию?», — задается Ан­дрей вопросом. Теперь молодой человек хочет вновь вернуться в Норвегию. По его словам, дома он не чувствует себя защищен­ным, и уверен что в Норвегии в отличие от Молдовы, закон дей­ствует, а Инспекция труда свои обязанности выполняет.

www.muncitorimigranti.md