Фото askmen.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
|
|
Если на предприятии нет коллективного трудового договора, то продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня короче?
Патричия Вултур, Кишинэу |
Как гласит ст. 102 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Вместе с тем, конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.
Длительность перерыва для питания и время его предоставления
|
|
Мне хочется узнать, включается ли перерыв на обед в рабочее время.
Алена Цынцарь, Яловень |
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Однако перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия.
Стоит отметить, что на непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.
