Продолжительность перерыва между сменами. Нормы договора, ущемляющие права работника

Фото: abw.by

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 Продолжительность перерыва между сменами

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяет­ся в тех случаях, когда длительность производственного процесса пре­вышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объе­ма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 101 Трудового кодекса). При сменной работе каждая группа работников должна про­изводить работу в пределах рабочего времени, установленного в соот­ветствии с графиком сменности, утвержденным работодателем после консультаций с представителями работников, с учетом специфики ра­боты. Отметим, что работа в течение двух смен подряд запрещается, а продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания).

Нормы договора, ущемляющие права работника

Закон запрещает установление в индивидуальном трудовом догово­ре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с дей­ствующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. Так, статья 12 Трудового кодек­са гласит, что условия индивидуальных трудовых договоров, ухудша­ющие положение работников по сравнению с трудовым законодатель­ством, являются недействительными и не имеют юридических послед­ствий.

Более того, ст. 84 ч. (4) Трудового кодекса оговаривает, что в слу­чае, когда одно из условий индивидуального трудового договора ста­новится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективны­ми соглашениями или коллективным трудовым договором, это усло­вие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором. Недействительность индивидуального трудового дого­вора устанавливается решением судебной инстанции.