Проблемы резинских врачей решены при содействии социальных партнеров

Проблемы персонала Резинской районной больницы решаются как усилиями ад­министрации медучреждения, так и во взаимодействии с центральными и мест­ными органами власти, а также при содействии профсоюзных структур.

 

Председатель профсоюзного ко­митета Резинской районной боль­ницы Нина Посту уточнила в бе­седе с репортером газеты «Vocea poporului», что здесь осуществляет свою деятельность комиссия по со­циальному диалогу. В ее рамках об­суждаются все внутренние вопро­сы, связанные с правами и интере­сами работников.

Ранее, однако, была проблема, связанная с работой по сменам не­прерывной продолжительностью 24 часа. Такая необходимость воз­никла, поскольку медучреждение испытывало нехватку кадров. В ре­зультате дискуссий с представите­лями Министерства здравоохране­ния, Профсоюза «Sănătatea» и На­циональной медицинской страхо­вой компании удалось заручить­ся согласием на то, чтобы врачи и медсестры могли работать именно по такому графику.

 

Взаимодействие с администрацией

 

По словам лидера профкома Резинской районной больницы, представители работников с само­го начала установили отношения сотрудничества с администраци­ей медучреждения. В рамках не­прерывного социального диало­га состоялись переговоры по ново­му коллективному трудовому дого­вору, он был заключен с учетом, в том числе, и норм Коллективного соглашения на отраслевом уровне.

 

Медучреждение располагает надлежащими условиями для госпитализации и для работы

 

В новом коллективном трудо­вом договоре получили отражение все пожелания членов профсоюза, которые были изложены по исте­чении срока действия предыдуще­го документа, в него же вошли пун­кты, направленные на улучшение ситуации.

«Мы эффективно взаимодей­ствуем и с представителями Резин­ского межотраслевого совета профсоюзов для решения более злобод­невных проблем районного зна­чения. Некоторые недоработки мы обсудили и в рамках Трехсто­ронней комиссии на уровне райо­на, мы сумели найти общий язык с Районным советом, заручиться его поддержкой», — подчеркнула Нина Посту.

 

Найденные решения

 

Так, из местного бюджета вы­деляется финансовая помощь, а именно надбавка к заработной пла­те, для обеспечения мотивации мо­лодых специалистов – как врачей, так и медсестер. В то же время, в со­трудничестве с резинской примэ­рией этим молодым специалистам выделили жилье.

Что касается администрации больницы, Нина Посту уточнила, что ежегодно она выделяет финан­совую помощь для организации различных мероприятий, приуро­ченных к профессиональному дню медицинского работника.

К важным аспектам относится и поддержка, которой учреждение пользуется в осуществлении инве­стиционных проектов. Таким обра­зом, в ряде отделений удалось про­вести ремонт и модернизацию, а в настоящее время такие же работы выполняются и в других подразде­лениях учреждения.

Так, медучреждение предлага­ет хорошие условия для госпитали­зации больных, а также для работы медицинского персонала.

Нина Посту рассказала, что в этом медицинском учреждении необходимо провести ремонт еще в ряде отделений, приобрести со­временное медицинское оборудо­вание. Представители работни­ков утверждают, что будут делать ставку и на помощь специалистов отраслевого профсоюза в процес­се проведения переговоров насчет оказания финансового содействия под эти проекты.

В настоящее время персонал больницы, работающий во вред­ных условиях, получает предусмо­тренные законом надбавки к зара­ботной плате, этой категории ра­ботников предоставляют защит­ную одежду и специальное оснаще­ние для работы. Кроме того, каж­дый день за счет работодателя им выдают молоко. В Резинской рай­онной больнице трудятся 236 чело­век, все они состоят в профсоюзе.

 

Трудоустройство молодых

 

В свою очередь директор этой же больницы Мария Флоря под­черкнула, что средний возраст вра­чей данного медучреждения составляет 57 лет, а медицинских сестер – 38 лет.

«Нам удалось омолодить кол­лектив молодыми медсестрами, которые были приняты на работу в последние два года, благодаря под­держке со стороны Районного сове­та. Кроме материальной помощи, оказываемой в централизованном порядке правительством, меди­цинские сестры — молодые специ­алисты — получают каждый год по три тысячи леев от Районного сове­та», — добавила Мария Флоря.

Директор отметила, что такое предложение поступило от пред­ставителей администрации и профсоюзной структуры районной боль­ницы, чтобы придать молодым специалистам стимул оставаться работать на родине, а Районный со­вет согласился удовлетворить дан­ное требование.

В то же время, врачам дополни­тельно оказывается помощь в раз­мере пяти тысяч леев. За послед­ние 10 лет в больницу принято на работу четыре молодых врача — два хирурга, один патологоанатом и один анестезиолог-реаниматолог.

 

Профессиональное развитие

 

Мария Флоря подчеркнула, что для повышения уровня знаний, ра­ботники учреждения, которым она руководит, постоянно принимают участие в профильных конферен­циях, проходят курсы повышения квалификации, им присваиваются в результате оценки более высокие квалификационные категории.

К сожалению, однако, Резин­ская районная больница продол­жает сталкиваться с нехваткой спе­циалистов, таких как: акушеры, ги­некологи, кардиологи, молодые педиатры, хирурги, анестезиологи-реаниматологи.

«Каждый год мы представляем информацию профильному уни­верситету о вакансиях больницы, мы приняли участие и в ярмарке рабочих мест для молодых специа­листов, но, к сожалению, приходит­ся констатировать, что после окон­чания вузов выпускники не очень-то стремятся возвращаться в райо­ны», — говорит Мария Флоря.

 

К сожалению, после окончания вузов молодые специалисты не возвращаются в районы

 

Директор Резинской районной больницы высоко ценит сотруд­ничество с представителями тер­риториальных и национальных профсоюзов и гордится тем, что медработники этого района, на ор­ганизованных Профсоюзом «Să-nătatea» спартакиадах, получают многочисленные кубки.

Игорь Зубку, главный совет­ник по вопросам права Профсою­за «Sănătatea», уточнил для «Vocea poporului», что в последнее вре­мя проводятся различные семина­ры, призванные ознакомить как профсоюзников, так и менедже­ров учреждений, с необходимыми практиками и мероприятиями для обеспечения прав и интересов ра­ботников.

В этой связи профсоюзных ли­деров поощряют сотрудничать с работодателями, развивать взаи­мовыгодное социальное партнер­ство с ними, а также с местными органами власти, в целях разреше­ния проблем, с которыми сталки­ваются медицинские работники, в том числе молодые специалисты.

Таким образом, многие менед­жеры медучреждений начали по­стоянное сотрудничество со специ­алистами Профсоюза «Sănătatea» в процессе разработки и доработ­ки различных предложений, про­ектов, особенно в части обеспече­ния прав членов профсоюза, под­черкнул Игорь Зубку.

Председатель Межотраслевого совета профсоюзов района Рези­на Вера Платон уточнила, что чле­ны профсоюзного комитета резин­ской больницы работают эффек­тивно, принимают участие в засе­даниях, круглых столах, семина­рах, организованных представи­телями данного совета. Также, в рамках учреждения осуществляет­ся активный социальный диалог, а текущие проблемы обсуждаются и решаются посредством комиссии по социальному диалогу, отметила Вера Платон.