Приватизация vs. увольнение работников. Работодатель и членские профсоюзные взносы

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Приватизация vs. увольнение работников

 

Наше предприятие возможно приватизируют. Хотелось бы уз­нать, могут ли работников уволить в связи с приватизацией?

Симион Ткаченко, Стрэшень

 

Приватизация предприятия либо смена его собственника не мо­жет служить основанием для увольнения всех работников.

В этом случае законодательство предусматривает исключение — руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены новым собственником на основании п. f) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса, хотя это и не обязательно. В случае их уволь­нения новый собственник выплачивает этим лицам дополнитель­ную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудо­вым договором (ст. 185 Трудового кодекса). Что касается руководите­ля предприятия, ст. 264 Трудового кодекса дополнительно уточняет, что при отсутствии виновных действий или бездействия руководите­ля он предупреждается в письменной форме за месяц до увольнения и ему выплачивается компенсация за досрочное прекращение инди­видуального трудового договора в размере, предусмотренном дого­вором, но не менее трех среднемесячных заработных плат.

Часть (1) статьи 1971 Трудового кодекса гласит, что в случае сме­ны собственника предприятия к правопреемнику переходят все су­ществующие на день наступления события права и обязанности, вы­текающие из действующих индивидуальных и коллективных трудо­вых договоров.

Увольнение работников в таких случаях допускается только вследствие сокращения численности или штата работников предприятия.

 

Работодатель и членские профсоюзные взносы

 

Кто осуществляет контроль за своевременным и полным пе­речислением работодателем членских профсоюзных взно­сов на счет профсоюзных органов?

Валентина Загородник, Кишинэу

 

В соответствии с Инструкцией о порядке уплаты и учета вступи­тельных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержден­ной Министерством финансов и Конфедеральным комитетом Наци­ональной конфедерации профсоюзов Молдовы («Официальный мо­нитор» № 28-30/142 от 18.02.2011), такие проверки проводят – не реже двух раз в год – ревизионные комиссии профсоюзных органи­заций всех уровней. В случае выявления фактов нарушений в исчис­лении взносов, неполного и/или несвоевременного их перечисления члены ревизионной комиссии составляют протокол с указанием вы­явленных нарушений.

Во всех случаях задержки работодателем перечисления ежемесяч­ных членских взносов, удержанных из доходов членов профсоюза, и накопления задолженности профсоюзным органам всех уровней, председателю ревизионной комиссии надлежит на основании прото­кола и постановления ревизионной комиссии обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании долга в принудительном порядке.