Скажите, пожалуйста, что означает приостановление действия индивидуального трудового договора и может ли период приостановления действия договора быть включен в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?
Екатерина Оанцэ, Бричень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Приостановление действия индивидуального трудового договора по сути предполагает приостановление его основных последствий, заключающихся в выполнении работником работы и выплате ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. Однако приостановление работником работы и выплаты работодателем вознаграждений не является прекращением индивидуального трудового договора.
В то же время в случае приостановления действия индивидуального трудового договора необходимо учитывать некоторые аспекты
правового регулирования в этой области, поскольку речь идет о трудовой деятельности, которая все же не является непрерывной. Иными словами, не всякий перерыв в выполнении работником трудовых обязанностей в течение определенного периода времени может быть признан приостановлением действия индивидуального трудового договора.
Например, в период ежегодного оплачиваемого отпуска индивидуальный трудовой договор не считается приостановленным, поскольку продолжительность этого отпуска включается в время отдыха работника, как и еженедельные выходные дни, праздничные нерабочие дни, ежедневный отдых и другие естественные перерывы в работе, предназначенные для восстановления работоспособности сотрудника.
Относительно существования других прав и обязанностей сторон, ч. (3) ст. 75 Трудового кодекса гласит, что на весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме приостановления работы работником и выплаты ему вознаграждений работодателем, продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Трудовой кодекс предусматривает периоды времени, которые включаются в стаж работы
Что касается включения периода приостановления действия индивидуального трудового договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то следует отметить следующее.
В ч. (1) ст. 114 Трудового кодекса предусмотрены периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата; время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, и др.
В то же время п. d) ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса устанавливает, что, если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пп. а) – d) ст. 76 и п. b) ст. 77 ТК, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следовательно, из положений ч. (1) и п. d) ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, не включается период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пп. а) – d) ст. 76 и п. b) ст. 77 Трудового кодекса.
Таким образом, как социальные партнеры, так и стороны индивидуального трудового договора вправе установить в коллективном соглашении, коллективном трудовом договоре и/или индивидуальном трудовом договоре и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора, которые могут быть включены в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса).
