Фото: scpolicycouncil.org
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Период приостановления действия индивидуального трудового договора
|
|
Включается ли период приостановления действия индивидуального трудового договора в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Михаела Бобейкэ, Кишинэу |
Согласно ст. 114 Трудового кодекса, если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а)–d) статьи 76 и пунктом b) статьи 77 (отпуск по беременности и родам, болезнь или травма, карантин, прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки).
Условия объявления забастовки на предприятии
|
|
На предприятии, где мы работаем, сложились невыносимые условия труда (задолженность по зарплате превышает три месяца, опасные условия труда, отказ работодателя вести коллективные переговоры с нашим профсоюзом по этим проблемам и др.). По этой причине, работники предложили профсоюзу организовать забастовку. В каких случаях можно объявить такую акцию протеста, и каковы условия ее проведения?
Члены профсоюзного комитета, Кишинэу |
Согласно ст. 362 Трудового кодекса, решение об объявлении забастовки принимается представителями работников и доводится ими до сведения работодателя за 48 часов до ее начала.
Забастовка может быть объявлена, если были исчерпаны все пути разрешения коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, предусмотренной ст. 359 Трудового кодекса.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден принять участие в ней. В период забастовки бастующие работники совместно с работодателем обязаны сохранять имущество предприятия и обеспечивать бесперебойное функционирование оборудования и установок, приостановление работы которых могло бы создать угрозу жизни и здоровью людей или нанести непоправимый ущерб предприятию. Бастующие работники не могут препятствовать работодателю в осуществлении его деятельности.
В случае, когда это возможно исходя из технологических соображений или требований охраны здоровья и безопасности труда, работники, не участвующие в забастовке, могут продолжить работу на своих рабочих местах. Работодатель не может принимать на работу лиц для замещения бастующих работников.
На период проведения забастовки за работниками сохраняются все права, вытекающие из индивидуальных и коллективного трудовых договоров, коллективных соглашений, а также из Трудового кодекса, за исключением прав, связанных с оплатой труда.
Более того, ст. 22 Закона о профессиональных союзах гласит, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсоюзов, защиты от произвола работодателей, воздействия на публичные власти с целью проведения социально-экономической политики, отвечающей интересам работников, профсоюзный орган самостоятельно или по решению членов соответствующего профсоюза организует и проводит в установленном законом порядке собрания: митинги, демонстрации, манифестации, шествия, марши, пикетирования, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокращение безработицы, укрепление солидарности работников в борьбе за свои профессиональные, экономические, трудовые и социальные права и интересы.
