Фото: hr.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Приостановление действия индивидуального трудового договора
|
|
Зимние праздники в самом разгаре, но, по моей инициативе, действие индивидуального трудового договора приостановлено на три месяца. Мне хочется узнать, есть ли у меня право на сохранение заработной платы в праздничные дни, входящие в период, когда трудовой договор приостановлен?
Андрей Староста, Кишинэу |
Нерабочие праздничные дни с сохранением средней заработной платы установлены статьей 111 Трудового кодекса.
Порядок исчисления средней заработной платы за праздничные нерабочие дни закреплен Постановлением Правительства РМ № 426 от 26.04.2004. Согласно документу, средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 111 Трудового кодекса, не выплачивается работникам, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановлением действия индивидуального трудового договора согласно ст. 76 (приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), ст. 77 (приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон), ст. 78 (приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон) и ст. 80 (технический простой) Трудового кодекса.
Действие коллективного трудового договора
|
|
Директора компании собираются уволить. Мы хотим узнать, будет ли действителен подписанный им коллективный трудовой договор?
Анастасия Уреке, Орхей |
Часть (2) статьи 33 Трудового кодекса предусматривает, что коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае расторжения индивидуального трудового договора с руководителем предприятия.
