Приоритеты на ближайшие годы утверждены Генеральным советом CNSM

Пленарное заседание Гене­рального совета Национальной конфедерации профсоюзов Мол­довы в четверг, 3 ноября с. г., безусловно, является значимым собы­тием, важной вехой для профсо­юзного движения после IV Съезда CNSM. На заседании, в котором приняли участие как председатели профсоюзных федераций, так и лидеры из районов страны, был проведен широкий анализ деятельности за последние четыре-пять месяцев, и намечены приори­теты профсоюзников на следую­щий год в рамках Стратегии CNSM на 2022-2027 годы.

После избрания руководящих и рабочих органов Генерального совета и принятия решения о под­тверждении полномочий членов Генерального совета Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы, Игорь Зубку, председа­тель CNSM, представил подробный отчет о деятельности CNSM в пери­од после IV Съезда CNSM и План действий CNSM на 2023 год по реа­лизации Стратегии Национальной конфедерации профсоюзов Мол­довы на 2022-2027 годы.

«Прошло совсем немного вре­мени после съезда, но нам удалось добиться значительных успехов», — начал свое выступление Игорь Зубку. Одним из них является тот факт, что 27 октября ETUC одоб­рила присоединение CNSM к этой европейской профсоюзной орга­низации.

Среди затронутых тем, конеч­но же, красной нитью проходила защита заработной платы и дохо­дов населения. «CNSM по согласо­ванию с национально-отраслевыми профсоюзными центрами, исходя из поставленных задач, способствовала увеличению доходов работников — членов профсоюза и обеспечению справедливой зара­ботной платы. По настоянию профсоюзов были внесены изменения в Закон № 847/2002 об оплате труда, установив единую мини­мальную заработную плату по стра­не, размер которой не может быть ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного за послед­ний отчетный период – 3500 леев», — отметил Игорь Зубку.

Наряду с этим он добавил, что CNSM ини­циировала консультации с руководством Национальной конфедерации патроната Молдовы (НКПМ) и представила на заседании Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам предложение профсоюзов об установлении с 1 января 2023 года единой минимальной заработной платы по стране в размере не менее 50% прогнозируемой среднемесяч­ной заработной платы по экономике в соот­ветствии с пересмотренной Европейской социальной хартией и Директивой Европейского парламента и Совета ЕС об адекватной минимальной заработной плате в ЕС.

Так, предложение профсоюзов об уста­новлении минимальной заработной платы по стране на уровне 5000 леев с 1 января 2023 года в настоящее время рассматривается социальными партнерами – НКПМ и правительством.

В этом же контексте Игорь Зубку отме­тил, среди прочего, что часть предложений профсоюзов была учтена, в том числе из тех, которые были представлены ранее, при принятии Закона № 272/2022, которым были внесены изменения в Закон № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджет­ной сфере, а именно: повышение классов оплаты труда социальных ассистентов, вспо­могательного педагогического персонала и т. д.; повышение классов оплаты труда медицинского персонала пенитенциарных учреждений; повышение классов оплаты труда для государственных должностей в составе Государственной инспекции труда и Агентства по техническому надзору; повыше­ние классов оплаты труда для государствен­ных должностей в составе Национальной кассы социального страхования и др.

Особое место в отчете было уделено теме занятости и защиты на рынке труда, борьбе с неформальной экономикой. В целях укреп­ления усилий социальных партнеров по борьбе с нелегальной занятостью, CNSM, Министерство труда и социальной защиты и НКПМ подписали 29 июля этого года на заседании Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам Меморандум о сотрудничестве в рамках национальной кампании «Trecem pe Alb» («Работаем легально»).

Профсоюзы могут стать движущей силой общества путем непрерывного обучения и настойчивости

В этой же связи 30 сентября нынешнего года CNSM запустила мобильное при­ложение «Права работников», которое было разработано при поддержке МОТ в рамках проекта «Создание рабочих мест на местном уровне в Молдове за счет принятия новой Национальной стратегии гендерно-трансформирующей занятости и ее децен­трализованного внедрения через местные партнерства в сфере занятости (LEP)».

Мобильное приложение является новым цифровым продуктом для работников-членов профсоюза страны и дополнительной поддержкой в деятельности по обеспечению и продвижению трудовых прав и гарантий. Так, у членов профсоюза есть возможность скачать и установить на свой мобильный телефон приложение «Права работников», в котором они найдут ответы на наиболее часто задаваемые вопросы работ­ников в нашей стране. Кроме того, мобиль­ное приложение позволит пользователям ознакомиться с деятельностью профсоюзов.

Председатель CNSM затронул в своем выступлении такие важные темы, как соци­альное обеспечение, социальное партнерство, профсоюзные и трудовые права, сотруд­ничество с органами публичного управления, охрана здоровья и безопасность труда, стра­тегии для молодежи, обеспечение гендер­ного равенства в профсоюзе, непрерывная профсоюзная подготовка и обучение и др.

Игорь Зубку подчеркнул роль газеты «Vocea poporului», наряду с другими медиа-ресурсами, в информировании и продвиже­нии профсоюзного движения.

Что касается международного сотрудни­чества, CNSM развивает отношения сотруд­ничества с ITUC, PERC, МОТ, ETUC, с НКПР «Cartel ALFA», с которой было подписано соглашение о сотрудничестве, и др., а так­же политику Восточного партнерства, права человека и профсоюзов.

На заседании Генерального совета CNSM специальный гость, министр труда и соци­альной защиты Марчел Спатарь представил информацию о достижениях министерства в области социальной защиты населения в период с июня по октябрь, заметив, что на компенсационные выплаты было выделено 5 млрд леев. Он обратил внимание на то, что механизмы внедрения системы компенса­ций для смягчения воздействия на уязвимые группы населения предусматривают диффе­ренцированный подход, социальную соли­дарность.

Марчел Спатарь говорил о планируемых переговорах с делегацией МВФ, находящейся в настоящее время в Кишинэу, по вопросу о повышении заработной платы, о борьбе с незадекларированным трудом, о необходимости введения Реестра учета работников, о талонах на питание, а также об отпускных ваучерах, ваучерах на посещение культурных мероприятий и спортивных вау­черах, так как крайне необходим инструмент направления потребления.

Министр провел интерактивный диалог с членами Генерального совета, ответив на ряд вопросов, которые волнуют профсоюзных лидеров из районов страны.

Члены Генерального совета CNSM утвер­дили решение об объявлении 2023 года годом Национальной профсоюзной кампа­нии и План действий по ее реализации под названием «Первичная организация – основа профсоюзного движения».

Они также утвердили Концепцию профсо­юзного образования. Система профсоюзного образования будет продвигать главные цен­ности профсоюзного движения: солидар­ность, демократию, свободу, справедливость, независимость, прозрачность, равенство.

В то же время Генеральный совет CNSM одобрил присоединение CNSM к Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), что является важным шагом на пути вступления в большую профсоюзную семью континента. С другой стороны, члены Генерального сове­та CNSM приняли решение о приостановле­нии членства во Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП).

О других темах, которые были обсуждены на заседании Генерального совета CNSM в рамках дискуссионных панелей, читайте в следующем номере газеты «Vocea poporului».