Принуждение работать. Работа по совместительству. Продолжительность коллективного трудового договора

Фото: suportlegal.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Никого нельзя принудить работать на определенном рабочем месте

Понятие «неограничение права на труд» представляет собой один из основополагающих принципов регламентирования трудовых от­ношений. Он гарантирует, что никто не может быть обязан работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

Свобода труда также является основополагающим принципом ре­гулирования трудовых отношений и включает право на труд, кото­рый каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Данный принцип соответствует Всеобщей декларации прав человека (ст. 23), Международному пак­ту об экономических, социальных и культурных правах (ст. 6), Кон­ституции Республики Молдова (ст. 43). В развернутой форме данный принцип включен в Трудовой кодекс РМ (ст. 5 и ст. 6).

Свобода труда выражается свободным изъявлением воли каждо­го человека устанавливать, менять или прекращать соответствующие юридические отношения. Одна из форм свободы труда это индиви­дуальный трудовой договор, который представляет собой соглаше­ние между работником и работодателем по его содержанию, то есть по всем условиям трудоустройства. В этом смысле ст. 49 Трудового кодекса гласит, что содержание индивидуального трудового догово­ра определяется по соглашению сторон с учетом положений действу­ющего законодательства. Следовательно, индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сто­ронами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и яв­ляющегося его составной частью, согласно ст. 68 Трудового кодекса.

Дополнительная работа в свободное время

В соответствии с ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Более того, ч. (5) той же статьи гласит, что в индивидуальном тру­довом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Продолжительность коллективного трудового договора – не менее года

Поскольку коллективный трудовой договор имеет особое значение для регулирования трудовых отношений на предприятии и представ­ляет собой правовой акт, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей, то ч. (11) ст. 33 Трудового кодекса устанавливает, что его продолжительность не может быть менее одного года.