Фото: libertatea.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Принудительный труд запрещен по закону
|
|
На нашем предприятии зарплату не выдавали уже больше трех месяцев, но мы продолжаем работать. Я слышал по радио, что подобная ситуация может быть расценена как принудительный труд. Просим вас объяснить, что означает это понятие?
Василе Кожокару, Кишинэу |
Принудительный или же обязательный труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия. Как гласит ст. 7 Трудового кодекса, запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:
a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;
d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;
e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.
К принудительному труду относятся и факты нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, а также требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.
Медосмотр работников
|
|
По уже сложившейся традиции на нашем предприятии работники платят за медосмотр не только при трудоустройстве, но и в дальнейшем за периодические осмотры. Кто же на самом деле должен нести эти расходы?
Борис Слуту, Кахул |
Расходы, связанные с организацией и проведением медицинского осмотра, как при трудоустройстве, так и периодические, должен брать на себя работодатель. Это является юридической гарантией и работники не должны нести никаких расходов в этом плане. В вашем случае вы вправе потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат на медицинское обследование при трудоустройстве или периодического, а также обратиться к представителям Государственной инспекции труда или в судебную инстанцию.
