Фото: gindul.info
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Принудительный или обязательный труд запрещен законом
|
|
Мы работаем на строительном предприятии. Недавно работодатель привлек нас к сносу двухэтажного дома, не обеспечив при этом защитным снаряжением. Другими словами, наша работа связана с опасными условиями труда. Нам хочется узнать, можем ли мы в таком случае отказаться выполнять работу.
Группа работников, Кишинев |
Вы вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для вашей жизни или для вашего здоровья до устранения такой опасности работодателем (ст. 20 Закона об охране здоровья и безопасности труда).
Таким образом, в соответствии со ст. 9 названного закона, работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность труда работников по всем аспектам осуществляемой деятельности. Более того, каждый из работников вправе получать от работодателя достоверную информацию об условиях работы и о мерах защиты от воздействия факторов профессионального риска и быть обеспеченным за счет работодателя индивидуальными средствами защиты.
Требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника, в соответствии со ст. 7 Трудового кодекса, относится к принудительному (обязательному) труду. Эта же статья гласит, что такой труд запрещается.
Работники не вправе уклоняться от медицинского обследования
|
|
При трудоустройстве мне сказали пройти медосмотр, на который я понес определенные расходы. Я потребовал возмещения или компенсации расходов, но мне отказали, объяснив, что предприятие не располагает средствами для этого.
Ион Гудумак, Кишинев |
Согласно ст. 21, ч. (4) Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186 от 10.07.2008, расходы, связанные с организацией и проведением медицинских осмотров, несет работодатель. Это является юридической гарантией для работников, и они не несут в этом смысле никаких затрат.
Отказ работодателя оплачивать расходы на медосмотр является нарушением законодательства труда и может быть опротестован в Государственной инспекции труда и в судебной инстанции.
В то же время работники не вправе уклоняться от медосмотра, предусмотренного законом. Если срок прохождения медицинского осмотра был превышен по вине работника, действие индивидуального трудового договора приостанавливается на основании ст. 76 Трудового кодекса (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
