Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор. Национальный совет по правам человека

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор

 

В результате изменений, внесенных в Трудовой кодекс, изда­ние приказа о приеме на работу перестало быть обязатель­ным. Как оценивают профсоюзы такое положение дел?

Мария Вэскан, Унгень

 

Профсоюзы не поддержали эти изменения, а именно содержание ст. 65 Трудового кодекса в редакции Закона № 188/2017. Известно, что на основании приказа о приеме на работу, издание которого (до изменения ст. 65) было обязательным, подтверждался доступ трудя­щегося к его рабочему месту, «размещая» работника в организаци­онную и функциональную среду предприятия. Опциональный харак­тер издания приказа о приеме на работу способствует нарушению законодательства, в том числе в плане охраны здоровья и безопас­ности труда, а также незаконной занятости и т. д. Несомненно, если не издается приказ о приеме на работу, то это оборачивается слож­ностями в том, что касается констатации и рассмотрения несчастных случаев на производстве, и пр. С целью обеспечить соблюдение тру­довых прав и интересов работников как при приеме на работу, так и в процессе выполнения индивидуального трудового договора, целе­сообразно, чтобы профсоюзный орган на предприятии предложил включить во Внутренний регламент предприятия и/или в Коллектив­ный трудовой договор обязательность издания приказа о приеме на работу. И это будет совершенно законно.

 

Национальный совет по правам человека

 

Я слышал по радио о Национальном совете по правам чело­века. Какие задачи на него возложены и кто входит в его со­став?

Александру Мартиненко, Кишинэу

 

Национальный совет по правам человека (в дальнейшем – Совет) является консультативным органом правительства, созданным в це­лях осуществления мониторинга порядка внедрения государствен­ной политики в области прав человека, а также международных до­говоров в этой области, стороной которых Республика Молдова явля­ется. Совет был создан на основании Постановления Правительства РМ № 65 от 11.02.2019. Главная цель Совета – обеспечение эффектив­ного механизма разработки и оценки документов политик в области прав человека, эффективное внедрение международных договоров по правам человека, стороной которых Республика Молдова является, а также мониторинг выполнения принятых обязательств.

Совет выполняет следующие обязанности: рассмотрение отчетов о внедрении документов политик в области прав человека, оценка уровня соблюдения прав человека и пр.

В состав Национального совета по правам человека входят пре­мьер-министр, министры, руководители ряда государственных органов, представители гражданского общества, а также председа­тель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.