Прессинг на профсоюз: более 3800 медработников меняют профсоюз под контролем руководства

Беспрецедентный случай: более 3800 работников Национального центра догоспитальной скорой медицинской помощи Молдовы (CNAMUP) вышли из состава Профсоюзной федерации «Sănătatea», входящей в Национальную конфе­дерацию профсоюзов Молдовы, и присоединились к профсоюзу, созданному представителями адми­нистрации учреждения. В этом не было бы ничего необычного, если бы их не вынудили к этому шагу, угрожая потерей работы и т. д. По четко спланированному сценарию работники получили заранее под­готовленные заявления, набранные на компьютере, которые они лишь подписали 1 мая, когда отмечался

День международной солидарности трудящихся. Как по команде, 3800 заявлений, все в один день.

Только десять работников про­явили смелость и остались верны Профсоюзу «Sănătatea», рассказав о давлении и трудностях, с которыми они столкнулись, отказавшись под­чиниться требованиям администра­ции. Эти десять сотрудников, кото­рые противостояли системе, пришли в CNSM и попросили поддержки, потому что, по их словам, на них оказывают давление, им угрожают, их игнорируют, и все потому, что они не уступили и не подчинились требованиям руководства.

Представители CNSM пообещали прояснить ситуацию и оказать под­держку работникам, являющимся членами профсоюза, как это было и до сих пор. А в знак признательности за многолетнюю и пло­дотворную деятельность в учреж­дении, высокий профессионализм, эффективную защиту прав членов профсоюза эти десять профсоюзных лидеров из CNAMUP были награждены «Почетным знаком CNSM» ‒ высшей профсоюзной наградой. И руководство Профсоюзной федерации «Sănătatea» вру­чило дипломы профсоюзным лиде­рам и активистам CNAMUP.

Один человек из тех, кто хорошо понимает роль профсоюза в учреж­дении и то, что эта организация никак не может быть создана людьми из администрации, расска­зал на условиях анонимности, как был вызван в кабинет начальника и поставлен перед выбором: вступить в профсоюз, созданный руко­водством, или столкнуться с серьезными последствиями для своей карьеры.

CNSM не приемлет давление, оказываемое на членов профсоюза: призыв к солидарности и устойчивости

«Мне угрожали переводом в другое отделение или негативными записями в моем профессиональном досье», — при­знался доктор, выразив недовольство тем давлением, которое на него оказыва­ется.

Одна из медсестер рассказала о том, как ей сократили рабочие часы и установили неуместный график работы после того, как она отказалась подписать заяв­ление о вступлении в новый профсоюз. «Я почувствовала, что моя работа саботи­руется, потому что я решила остаться вер­ной ценностям и принципам профсоюза, в котором состояла много лет», — добавила она, подчеркнув негативное влияние адми­нистративных решений на ее здоровье и благополучие.

И санитарки, и вспомогательный пер­сонал отметили атмосферу запугивания и изоляции в отношении тех, кто отказывался подчиняться навязанным измене­ниям. «На нас смотрят с недоверием. Нам все сложнее выполнять свою работу в условиях, когда принципы солидарности и защиты прав работников больше не соб­людаются», — в один голос заявили они, подчеркнув негативное воздействие на моральный дух и профессионализм сотруд­ников учреждения.

Атмосфера неопределенности и тревоги

Недавние изменения в профсоюзе создали атмосферу неопределенности и тревоги среди работников, поставив под сомнение честность и прозрачность адми­нистративных процессов в секторе здраво­охранения Республики Молдова.

«В апреле, когда начались эти дискуссии, в коллективе воцарилась атмосфера беспокойства. Люди разговаривали по телефону не открыто, а как-то полуше­потом. Коллеги говорили, что понимают ситуацию, но у них есть семьи, и они не могут себе позволить потерять работу. Меня вызвал региональный руководитель, который предложил нам выйти из Профсоюза «Sănătatea» и пообещал увеличить финансовые ресурсы для нас, сотрудни­ков, при условии, что мы будем на стороне администрации. Мы работаем на основании коллективного трудового договора, заключенного между Профсоюзной федерацией «Sănătatea» и администрацией. Я задаюсь вопросом, как мы можем продолжать работать в таких условиях. Кто защитит нас, работников, если профсоюзы теперь являются частью администрации, которая оказывает на нас дав­ление?» — отметил другой сотрудник CNAMUP.

Соблюдение прав работников ‒ одно из основных условий, выдвигаемых Европейским союзом

Анатол Фортуна, председатель первич­ной профсоюзной организации CNAMUP, подтвердил, что сбор заявлений прохо­дил в срочном режиме и в напряженной атмосфере. «Вопрос стоял четко: присоединиться или уйти. Тем, кто отказывался, угрожали снижением показателей или дру­гими санкциями», — сказал он, ссылаясь на своего коллегу, окончившего два факультета, который сейчас находится в ситуации, когда после реорганизации ему не нашлось другой работы, кроме как кла­довщика.  Проблема в том, что он отказался писать заявление о выходе из Феде­рации «Sănătatea». «Мы благодарим Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы за вмешательство для защиты наших прав, за которые мы должны бороться», — добавил Анатол Фортуна.

То, что рассказали эти десять сотрудни­ков CNAMUP, в том числе в присутствии прессы в CNSM, шокировало присутству­ющих, особенно в условиях, когда Рес­публика Молдова предпринимает важные шаги по интеграции в европейскую семью. Соблюдение прав работников является одним из основных условий, выдвигае­мых Европейским союзом, а данная ситу­ация подчеркивает важность проведения честной реформы и твердого обязательства следовать европейским стандартам в области трудовых прав.

sindicate.md

«Эти свидетельства указывают на сроч­ную необходимость защиты целостности и автономии профсоюзов перед лицом давления любого рода, чтобы гарантиро­вать безопасные и справедливые условия труда для всех работников. В свете этих событий крайне важно, чтобы власти действовали решительно для соблюдения национального законодательства и междуна­родных стандартов, обеспечивая тем самым продвижение Молдовы по пути европей­ской интеграции с честностью и уважением фундаментальных прав трудящихся», — заявил Игорь Зубку, председатель CNSM.

Говоря о работниках, которым хва­тило смелости противостоять системе и оставаться на своих позициях, он сказал: «29 июня я имел честь встретиться со сме­лыми членами подлинного профсоюза, которые не поддались давлению руководства и не вышли из первичной профсо­юзной организации работников CNAMUP. Их стойкость и непоколебимая приверженность нашему делу действительно вдохновляют». Профсоюзный лидер доба­вил, что эти люди продемонстрировали, что значит солидарность и сила единства, а их действия напоминают всем о важности солидарности и о силе, которой обладают члены профсоюза, когда они стоят вместе, как скала!

Игорь Зубку сообщил о проблеме, воз­никшей в CNAMUP, на заседании Наци­ональной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. «Мы говорили об этой проблеме с администратором CNAMUP и руководством Министерства здравоохранения. Вроде бы они были открыты к тому, чтобы прекратить вме­шательство в деятельность профсоюзной организации, но в то же время эти действия были продолжены, пока из профсоюза не вышли все сотрудники, кроме десяти», — отметил глава CNSM.

Председатель CNSM предложил Наци­ональной комиссии по консультациям и коллективным переговорам признать недо­пустимым вмешательство в работу профсоюзов и пригласить на следующее засе­дание руководство Национального центра

догоспитальной скорой медицинской помощи. Пока что реакция со стороны CNAMUP не последовала. Кроме того, Игорь Зубку, который также является президентом PERC, проинформирует евро­пейские международные структуры о том, как на 3800 сотрудников оказывалось давление с тем, чтобы они написали заявление о выходе из Профсоюзной феде­рации «Sănătatea», и как путем шантажа заставили их вступить в профсоюз, созданный внутри учреждения представителями администрации.sindicalasindicala