Прекращение индивидуального трудового договора и основания для его расторжения

Скажите, пожалуйста, что означает прекращение инди­видуального трудового договора и каковы основания для этого?

Руслан Симинюк, Единец

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Индивидуальный трудовой договор предполагает не только рав­ные условия в области трудовых правоотношений, но и обеспечение стабильности этих трудовых отношений.

В этом смысле трудовое законодательство предусматривает заключение индивидуального трудового договора на неопреде­ленный срок, а исключение касается срочного трудового договора, который заключается только в определенных ситуациях, прямо и ограничительно предусмотренных законом. Элемент стабильности трудовых правоотношений заключается в непрерывном характере выполнения обязанностей и обязательном правовом регулировании порядка прекращения индивидуального трудового договора.

Согласно ч. (1) ст. 81 Трудового кодекса, индивидуальный тру­довой договор может быть прекращен: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310); по письменному соглашению сторон (статья 821); по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).

Статья 82 Трудового кодекса предусматривает ряд ситуаций, когда индивидуальный трудовой договор прекращается по незави­сящим от воли сторон обстоятельствам. К таким ситуациям можно отнести: признание договора недействительным решением судеб­ной инстанции, за исключением случаев, предусмотренных ч. (3) ст. 84 Трудового кодекса; отзыв компетентными органами разре­шения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работ­нику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу; истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора; наличие иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310 Трудового кодекса и др.

Прекращение индивидуального трудового договора по обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон, происходит в силу закона, без необходимости вмешательства работника или работодателя.

В соответствии со ст. 821 Трудового кодекса, индивидуальный тру­довой договор может быть прекращен в любой момент по письмен­ному соглашению сторон. В этом случае стороны не обязаны указы­вать причину прекращения трудовых правоотношений.

 

Процедуры прекращения трудовых отношений: увольнение или отставка

 

Соответствующее соглашение сторон может быть совместным решением работодателя и работника, просьбой работника, удовлет­воренной работодателем, или письменным предложением работо­дателя, принятым работником.

Прекращение индивидуального трудового договора по инициа­тиве одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса) может про­изойти, когда одна из сторон договора решает, что она больше не желает извлекать выгоду из данного договора. Инициировать это действие может любая из сторон договора, однако процедура пре­кращения трудовых отношений называется по-разному и имеет свои особенности.

Так, если инициатива исходит от работника, процедура называется отставкой. Когда инициатива исходит от работодателя, пре­кращение трудового договора оформляется как увольнение.

Отставка, согласно ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса, это право работника на расторжение индивидуального трудового договора по истечении определенного срока после уведомления.

Право работника на расторжение индивидуального трудового договора в одностороннем порядке основано на запрете принуди­тельного или обязательного труда.

Как следует из положений ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса, работ­ник имеет право не мотивировать свою отставку, а работодатель не вправе требовать от него обоснования принятого решения.

В то же время ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса устанавливает слу­чаи, когда работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.

Увольнение определено в ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса и допускается только при наличии причин, прямо указанных в законода­тельстве.