Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
|
|
Я работала продавцом. Два месяца назад мой индивидуальный трудовой договор был прекращен «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании ст. 82, п. d) Трудового кодекса». Что предполагает в целом прекращение трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, и пункт d) в частности?
Алина Опря, Кишинев |
Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предполагает, что хотя ни одна из сторон не выражала свое намерение прекратить правовые трудовые отношения, действие индивидуального трудового договора не может больше продолжаться, так как возникли обстоятельства, которые автоматически прекращают правовые трудовые отношения.
Случаи прекращения индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 82 Трудового кодекса. Согласно ст. 82, п. d) Трудового кодекса основанием для прекращения индивидуального трудового договора служит отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия.
Процедура лицензирования и отзыва лицензии предусмотрена Законом о регулировании предпринимательской деятельности путем лицензирования № 451 от 30.07.2001.
Продолжительность испытательного срока в случае заключения срочного трудового договора
|
|
Вправе ли работодатель назначать испытательный срок для тех, кто принят на работу на основании срочного индивидуального трудового договора?
Игорь Бобу, Орхей |
На основании ст. 61 Трудового кодекса, испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев и 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Стоит обратить внимание на то, что запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев (ст. 62, п. h) Трудового кодекса).
