Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) приняли участие в международной обучающей программе, посвященной продвижению прин-ципа равной оплаты труда, которая была организована при поддержке Международной организации труда (МОТ) и Швейцарского бюро по сотрудничеству в Республике Молдова в рамках проекта «Укрепление мира и экономического процветания через лидерство и вовлечение женщин».
От CNSM в программе приняли участие Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, Полина Фистикану, начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM, и Елена Антон, глава Департамента организации, образования и информирования CNSM. Наряду с ними в программе участвовали представители Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Национальной конфедерации патроната Молдовы, Государственной инспекции труда, а также социальные партнеры из Украины.
Программа обучения проходила в смешанном формате – онлайн (на протяжении трех недель ‒ с 27 июня по 11 июля) и с физическим присутствием (на текущей неделе) в Международном учебном центре МОТ в Турине, Италия. В течение этого периода участники проанализировали причины разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами, ознакомились с методами оценки труда с учетом гендерных аспектов, изучили инструменты для справедливой политики в области оплаты труда и рассмотрели примеры передовой практики из разных стран.
Основной целью программы было укрепление знаний и навыков, необходимых для продвижения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности в соответствии с международными стандартами в области труда. Участники получили возможность работать в атмосфере сотрудничества, рассмотрев как теоретические основы, так и конкретные решения, которые могут быть применены на институциональном и законодательном уровнях.
В рамках обучения в Турине были предусмотрены тематические сессии, проводимые международными экспертами, презентации политик и инструментов, применяемых в таких странах, как Швеция, Португалия, Испания и Швейцария. Среди затронутых тем: прозрачность выплат, оценка рабочих мест с гендерной точки зрения, роль инспекции труда в продвижении равной оплаты труда и важность социального диалога и коллективных переговоров в обеспечении справедливой заработной платы.
Участие представителей CNSM в этой программе было важным для укрепления приверженности правам работников и продвижения равных возможностей в сфере труда. Полученные знания будут способствовать разработке более эффективных национальных политик, направленных на сокращение разрыва в оплате труда и поощрение справедливого участия женщин на рынке рабочей силы.
Согласно отчету МОТ «Разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Молдове: последние тенденции и рекомендации по вопросам политики», в среднем разница в оплате труда в мире составляет около 20% в ущерб женщинам. В Республике Молдова женщины зарабатывают в среднем на 5-9% меньше, чем мужчины, при почасовой оплате труда, и на 11-15% меньше при месячной оплате труда. Это неравенство еще более выражено среди определенных групп, таких как женщины в возрасте от 25 до 34 лет, которые выбирают более гибкие, но менее оплачиваемые рабочие места, чтобы заниматься уходом за детьми.
