Все больше молодых людей уезжают за границу или же задумываются о том, чтобы податься на чужбину, где они смогут зарабатывать больше, чем в своей стране, тогда как работники кишиневского Научно-технического центра «Hidrotehnica», которым меньше 30-ти лет, готовы оставаться и работать на родине. Для этого у них есть и мощный стимул – достойная заработная плата, условия труда, которым можно только позавидовать, многочисленные надбавки, начисляемые после накопления рабочего опыта.
Михай Мариан тоже относится к этим молодым людям. В Кишинев он приехал издалека, из села Вэлень Кахулского района. Окончив столичное Профессиональное училище №10 и получив специальность токарь широкого профиля, он пришел на практику в центр «Hidrotehnica». «Мне понравились условия труда, я увидел, какие тут возможности для профессионального роста и остался здесь трудиться. Как молодые специалисты, не имеющие собственного жилья, мы с коллегами по работе получаем от предприятия по 500 леев в качестве надбавки к заработной плате. В НТЦ «Hidrotehnica» я работаю четыре года и даже не думаю искать другое место. Я хочу стать здесь начальником цеха», — подчеркнул Михай Мариан.
«Условия труда у нас лучше, чем были во времена СССР», — заметили несколько работников, которые трудятся на предприятии не один десяток лет. В свою очередь директор центра «Hidrotehnica» Павел Байдаус заявил следующее: «Забота о людях – одна из задач моей деятельности. Если наши работники будут здоровыми, повысится и производительность труда. К тому же, если у нас будет много заказов, увеличатся и наши доходы, следовательно, мы сможем повышать заработную плату и продолжать улучшать условия труда». По его словам, молодой специалист получает от четырех тысяч леев, а средняя зарплата на предприятии превышает 8600 леев. Те, кто проработал 40 лет, получают по 10-12 тыс. леев в месяц. Кстати говоря, есть и такие, кто проработал в «Hidrotehnica» 50 лет.
В зимнее время тепло на предприятие поступает в централизованном порядке. Административный корпус оснащен кондиционерами, тогда как в производственных цехах установлены инфракрасные электрообогреватели, работающие в автоматическом режиме. Если температура в помещениях ниже 15 градусов по Цельсию, они включаются автоматически и начинают обогревать цеха. Всем работникам обеспечено питание, в том числе и диетическое. Еду доставляет одна из столичных специализированных фирм. Обед стоит 35 леев, 15 леев из его стоимости покрывает администрация предприятия, тогда как остальные 20 леев – работник. На предприятии есть и
библиотека, информационный центр, медицинский пункт, где работники могут бесплатно проходить различные физиотерапевтические процедуры. В свободное время работники играют в теннис в специально оборудованных помещениях или же волейбол на спортивной площадке, которая расположена на территории предприятия.
Для матерей предусмотрены различные льготы и выплаты
Как отметила председатель профсоюзного комитета Научно-технического центра «Hidrotehnica» Любовь Кропотова, социальный диалог между администрацией и профкомом всегда проходил на равных. «У нас никогда не было конфликтов, предложения профсоюзников всегда находили поддержку, а многие рекомендации профкома были включены в коллективный трудовой договор на уровне предприятия. В соответствии с нормами документа, в 2016 году работникам должна быть выдана летняя спецодежда раз в год, зимняя – один раз в два года, и обувь – раз в год. Одежду стирают на предприятии по мере необходимости. Работникам мастерских №1 и №2, а также цеха №28 каждый месяц выдают по 2 кг моющих средств. Тем, кто трудится во вредных условиях (если данный факт установлен в результате аттестации рабочих мест), предоставляют дополнительный отпуск продолжительность четыре-шесть дней», — сообщила Любовь Кропотова.
Хотя в промышленности приборостроения в целом занято больше мужчин, почти половина работников центра «Hidrotehnica» — женщины. Коллективный трудовой договор на уровне предприятия предусматривает ряд льгот и выплат для матерей. К примеру, предприятие выплачивает работникам с детьми до семи лет 50 процентов от ежемесячной платы за питание в детских садах. Женщины, которые работают в «Hidrotehnica», уходят в пятницу с работы на час раньше, чем в обычные дни. Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется материальная помощь в размере 100 леев в месяц. Помимо этого, работники, дети которых обучаются на платной основе в вузах и колледжах, раз в год получают материальную помощь в размере 1000 леев. Работники, чьи дети учатся в профессиональных училищах, получают по 500 леев, те, чьи дети обучаются бесплатно в общеобразовательных школах, лицеях и колледжах, получают ежегодную материальную помощь в размере 150 леев.
В случае лечения в стационарных медицинских учреждениях, работнику, проработавшему на предприятии не менее 10 лет, раз в год предоставляется материальная помощь в размере 1000 леев. Наряду с этим, администрация предприятия компенсирует 70 процентов цены путевки на санаторное лечение. «У нас были работники с серьезными проблемами здоровья, они лечились в санаториях каждый год, и администрация предприятия каждый раз финансово поддерживала этих сотрудников», — добавила профсоюзный лидер НТЦ «Hidrotehnica».
Правом на бесплатное санаторное лечение пользуются работники «Hidrotehnica», которые являются инвалидами труда или войны, а также воины-интернационалисты, участники вооруженного конфликта на Днестре, получившие ранения, участники операции по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. На стоматологические услуги администрация предприятия предоставляет работникам материальную помощь от 400 до 700 леев, в зависимости от количества лет, проработанных на соответствующем предприятии.
Коллективный трудовой договор на уровне предприятия оговаривает дополнительно к предусмотренным действующим законодательством платежам единовременное пособие в размере 500 леев в случае частичной утери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, произошедшем не по вине работника. В случае наступления инвалидности в связи с общими заболеваниями или в результате травм, не связанных с выполнением служебных обязанностей, выплачивается единовременное пособие в размере 250 леев.
Деньги не расхищаются, а вкладываются в людей
В беседе с корреспондентом газеты «Vo-cea poporului» председатель Федерации профсоюзов работников машиностроения, приборостроения и профессионального образования «SINDRĂUTMAŞ» Юрие Плешко отметил: «Hidrotehnica» — одно из немногих предприятий, где соблюдаются все действующие законы и нормативные документы, и где зарплаты достигают 500 евро и выше. Как директор, так и председатель профсоюзного комитета предприятия – люди с большой буквы. Благодаря эффективному менеджменту и сотрудничеству с профсоюзом, деньги от продажи насосов не расхищаются, как на некоторых госпредприятиях, а вкладываются в людей и для людей».
Научно-технический центр «Hidroteh-nica» был создан в Кишиневе в 1960 году. Он разрабатывает и изготавливает электронасосы, которые используются в нефтехимической, нефтяной, горнорудной, пищевой промышленности, а также на морских судах. За год предприятие реализует более 80 насосов, в частности в Российскую Федерацию, Украину, Казахстан, Узбекистан. Насосы выпускаются из нержавеющей стали и титана, производственный процесс занимает от 45 дней до двух лет.
