Фото: biglion.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
В некоторых случаях предоставление неоплачиваемого отпуска являетсяобязанностью работодателя
|
|
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска или отложить его предоставление?
Людмила Романеску, Кишинев |
Часть (1) статьи 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
Другими словами, предоставление отпуска за свой счет на базе письменного заявления работника это право работодателя, но становится его (работодателя) обязательством только в определенных случаях, предусмотренных законом.
К примеру, часть (2) статьи 120 Трудового кодекса предусматривает, что одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Таким образом, в подобных ситуациях работодатель обязан предоставить данный отпуск.
Что касается отложения неоплачиваемого отпуска на другую дату (месяц), то работодатель может только предложить это работнику, так как период ухода в неоплачиваемый отпуск определяется работником, а не работодателем.
Работа по совместительству может быть ограничена для определенных работников
|
|
Для каких категорий работников может быть ограничена работа по совместительству?
Еуджения Постован, Кахул |
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса, работа по совместительству может быть ограничена только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса. В связи с этим, при трудоустройстве по совместительству на работу с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями, работодатель обязан затребовать от соответствующего лица медицинскую справку (ст. 270 Трудового кодекса).
