Фото: publika.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Право работодателя применять дисциплинарные взыскания
|
|
Я год и месяц работаю в должности бухгалтера. Правильно ли поступил работодатель, применив по отношению ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Виорика Келарь, Кишинэу |
Дисциплина труда представляет собой обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия.
Так, за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86 Трудового кодекса), независимо от трудового стажа на предприятии, где трудится работник, но при условии, что будут учитываться тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства.
Задержка выдачи трудовой книжки по вине бывшего работодателя
|
|
Я уволился по собственной инициативе, так как нашел более оплачиваемую работу. Однако в новой компании мне сказали, что не примут на работу, пока не принесу трудовую книжку. Моя трудовая книжка находится у предыдущего работодателя, который не хочет мне ее возвращать и ссылается на то, что не может ее найти. Как мне быть?
Октавиан Морков, Бэлць |
При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
Если работодатель не выдал трудовую книжку в день освобождения, он обязан, согласно ст. 330 Трудового кодекса, компенсировать работнику не полученную им заработную плату.
Следовательно, работник должен подать письменное заявление работодателю о возмещении материального и морального ущерба по причине задержки выдачи трудовой книжки. В свою очередь работодатель обязан зарегистрировать заявление, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.
Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, либо если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в предусмотренный срок, работник, на основании пункта а) части (1) статьи 355 Трудового кодекса, вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора.
