Фото: thebalance.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Право работника отказаться от командировки
|
|
Работодатель отправляет меня в служебную командировку, я, однако, не могу поехать, так как один воспитываю двух несовершеннолетних детей (одному четыре года, а другому – 10 лет). Вправе ли я отказаться от поездки в командировку в таком случае?
Петру Смокинэ, Теленешть |
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса, одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей в возрасте до шести лет, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.
Итак, исходя из норм указанной статьи, в описанной ситуации (одинокий родитель, который воспитывает двух несовершеннолетних детей в возрасте четырех и десяти лет) вы вправе отказаться от поездки в служебную командировку.
Законные процедуры применения дисциплинарных взысканий
|
|
Недавно профсоюзный лидер предприятия, где я работаю, сообщил мне, что приказом работодателя мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, хотя я не знаю причин наложения данного дисциплинарного взыскания. Мне хочется узнать, что предусматривает на этот счет Трудовой кодекс.
Михай Вынтур, Кишинэу |
Как гласит ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде предупреждения; выговора; строгого выговора; увольнения (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86 ТК). Однако для осуществления этого права, работодатель должен соблюсти условие, установленное ч. (1) ст. 208 Трудового кодекса, а именно: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. Объяснение о совершенном проступке может быть представлено работником в течение пяти рабочих дней со дня затребования. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников».
Следовательно, работодатель должен был письменно затребовать от вас объяснения в письменной форме, прежде чем применить по отношению к вам дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.
Следует отметить, что согласно ч. (1) ст. 210 Трудового кодекса, в приказе о применении дисциплинарного взыскания в обязательном порядке указываются: фактические причины и правовые основания применения дисциплинарного взыскания; срок обжалования взыскания и орган, в который можно обжаловать взыскание.
В то же время ч.(2) этой же статьи оговаривает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания (за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения), объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений предприятия (филиал), расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления.
