Право на труд лиц с ограниченными возможностями. Трудоустройство по совместительству на другое предприятие

Фото: ullica.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Право на труд лиц с ограниченными возможностями

В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная диск­риминация работника по признаку пола, возраста, наличия ограни­чения возможностей, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника. Лица с ограниченны­ми возможностями при трудоустройстве имеют те же права, что и те, которым не установлена степень ограничения возможностей.

Более того, трудовое законодательство в случае лиц с ограничен­ными возможностями предусматривает ряд особенностей. К при­меру, Закон о социальной интеграции лиц с ограниченными воз­можностями № 60 от 30.03.2012 устанавливает определенные га­рантии как при трудоустройстве, так и при увольнении. А именно, согласно ст. 33 указанного закона, лица с ограниченными возмож­ностями пользуются всеми правами, установленными в Трудовом кодексе и в других нормативных актах в данной области. Никто не вправе ограничивать право на труд лиц с ограниченными возмож­ностями, кроме случаев, предусмотренных действующим законода­тельством.

Согласно тому же закону, трудоустройство лиц с ограниченны­ми возможностями осуществляется в соответствии с их професси­ональной подготовкой и трудоспособностью, подтвержденной сви­детельством о присвоении степени ограничения возможностей, и рекомендациями, содержащимися в индивидуальной програм­ме реабилитации и социальной интеграции, разработанной Кон­силиумом или его территориальными структурами. Законодатель­ство также не допускает увольнение лица, проходящего курс меди­цинской, профессиональной или социальной реабилитации в соот­ветствующем учреждении, независимо от срока нахождения лица в этом учреждении.

Статья 38 Закона № 60 от 30.03.2012 гласит, что для лиц с тяже­лыми и выраженными ограничениями возможностей (если они не пользуются бóльшими льготами) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая 30 часов в неделю, с оплатой труда в том же объеме, что и труд работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Привлечение работников с тяжелыми и выраженными ограни­ченными возможностями к дополнительным работам, к работе в выходные дни и в ночное время разрешается только с их согласия, если эти работы не противопоказаны врачом.

Трудоустройство по совместительству на другое предприятие

При трудоустройстве по совместительству на другое предпри­ятие, работник должен представить работодателю удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность. При при­еме на работу по совместительству на должность или по профес­сии, которые требуют специальных знаний (например: водитель, врач, педагог и др.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке, либо выписки из трудовой книжки, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда – предъявления справ­ки о характере и условиях труда по основному месту работы и ме­дицинского заключения.