Фото: pensiata.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Право на получение надбавки за выслугу лет
|
|
В 2015 году я взяла годовой отпуск за свой счет чтобы ухаживать за внуком, так как дочь училась в университете. Включается ли этот год в трудовой стаж?
Анастасия Фусу, Орхей |
Порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы (за исключением рабочих) установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства №801 от 20 июня 2007 года, опубликованным в «Официальном мониторе» № 117-126 от 10.08.2007. Согласно этому положению, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается период работы в соответствующем учреждении, или точнее, фактически отработанное время, а также время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В вашем письме вы не указали возраст внука. Если предположить, что ребенку от трех до шести лет, то на основании письменного заявления предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск, которым может воспользоваться в том числе дедушка, бабушка или другой родственник, который непосредственно занимается уходом за ребенком, не включается в период работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Сотрудники в обязательном порядке должны иметь социальное страхование
|
|
Что такое декларация об учете работников, кто ее заполняет и представляет?
Руксанда Катан, Кишинэу |
Надо понимать, что речь идет о декларации о поименном учете застрахованных лиц. Это письменное сообщение работодателя об исполнении им обязательств по осуществлению выплат в бюджет государственного социального страхования за каждого работника, представленное территориальной структуре Национальной кассы социального страхования.
В этом смысле следует отметить, что каждый работник в обязательном порядке подлежит социальному страхованию, это служит государственной гарантией для работника, принятого на работу на основании индивидуального трудового договора. В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса, условия социального страхования должны быть включены в содержание индивидуального трудового договора.
