Фото: miror.co.uk
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
|
|
Я работодатель. При заключении индивидуального трудового договора, один из претендентов на вакантную должность предложил мне назначить ему большую зарплату и меньшую продолжительность рабочего времени, а взамен он откажется от ежегодного отпуска. Мне было бы выгодно принять это предложение, но хотелось бы знать, что говорит на этот счет закон?
Владимир Гыдилич, Кишинэу |
Нужно исходить из того, что в случае заключения индивидуального трудового договора, права и обязанности работника защищены законом. Ст. 112 Трудового кодекса устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Более того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
Служебная командировка
|
|
Мне предстоит поехать в служебную командировку. Будет ли мне выплачена зарплата за этот период?
Артур Гутюм, Кишинэу |
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 175 Трудового кодекса).
