Право контроля за соблюдением трудового законодательства. Посреднические услуги при трудоустройстве

Фото: law.co.uk

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Право контроля за соблюдением трудового законодательства

Как гласит ст. 386 Трудового кодекса, в целях осуществления кон­троля за соблюдением трудового законодательства и других нор­мативных актов, содержащих нормы трудового права, професси­ональные союзы вправе: создавать собственные инспекции тру­да; назначать уполномоченных по охране здоровья и безопаснос­ти труда; осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, касающихся рабочего времени и вре­мени отдыха, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности тру­да и других условий труда, а также за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений; беспрепятствен­но посещать и обследовать предприятия и их подразделения, на которых работают члены профсоюза; представлять работодателю обязательные для исполнения предложения по устранению выяв­ленных недостатков с указанием возможных путей их устранения; обжаловать в установленном порядке нормативные акты, ущемля­ющие трудовые права работников; запрашивать и получать от ра­ботодателей сведения и правовые акты, принятые на уровне пред­приятия, необходимые для проведения контроля; защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам, касающимся охраны здоровья и безопасности труда, предоставления льгот, компенса­ций, других социальных гарантий в связи с воздействием на работ­ников вредных производственных и экологических факторов и др.

Так, при обнаружении на предприятиях несоблюдения требо­ваний охраны здоровья и безопасности труда, сокрытия несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или необъективного расследования таких фактов профессиональ­ные союзы вправе потребовать от руководителей этих предпри­ятий, компетентных органов публичной власти принятия срочных мер, в том числе прерывания работ и приостановления действия решений работодателя, противоречащих законодательству об ох­ране здоровья и безопасности труда, привлечения виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательс­твом, коллективными соглашениями и коллективными трудовыми договорами.

Работодатели, в свою очередь, обязаны, согласно вышеука­занной статье Трудового кодекса, рассматривать требования про­фессиональных союзов в течение семи рабочих дней со дня их предъявления (регистрации) и информировать в письменной фор­ме профсоюзный орган о результатах рассмотрения и мерах, при­нятых для устранения выявленных нарушений.

Посреднические услуги при трудоустройстве

Под посредничеством при трудоустройстве понимается деятель­ность, посредством которой реализуется сотрудничество работода­телей с лицами, находящимися в поиске работы, для установления трудовых отношений.

Агентства обязаны выявить имеющиеся у работодателей свобод­ные рабочие места и проинформировать об этом лиц, находящих­ся в поиске работы.

Посреднические услуги для лиц, находящихся в поиске работы, предоставляются агентствами бесплатно и заключаются в:

а) информировании о свободных рабочих местах и условиях их занятия;

b) электронном посредничестве, имеющем целью автомати­ческое приведение в соответствие спроса и предложения рабочих мест посредством вычислительной техники;

c) предварительном отборе кандидатов, удовлетворяющих тре­бованиям предлагаемых рабочих мест, в соответствии с их профес­сиональной подготовкой, способностями и интересами.