Фото: click.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Права родителей в начале и в конце учебного года
|
|
Какие права у родителей детей школьного возраста в начале и в конце учебного года?
Мария Доноагэ, гор. Унгень |
Согласно ст. 11 Коллективного соглашения (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года «Рабочее время и время отдыха», родителям, имеющим детей в 1 и 2-м классах, предоставляется один свободный день в начале учебного года и еще один – в конце учебного года. Чтобы воспользоваться этим дополнительным отпуском, работникам необходимо представить документы, подтверждающие условия его предоставления. Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении события и не может быть перенесен на другое время.
Период пребывания в неоплачиваемом отпуске
|
|
Согласно действующему на предприятии коллективному трудовому договору, ежегодный отпуск работников составляет 33 календарных дня. Когда я обратилась с просьбой предоставить мне этот отпуск (на период с 15 апреля 2015 г . по 15 апреля 2016 г.), мне было подсчитано меньше, ссылаясь на то, что в течение этого периода я побывала в неоплачиваемом отпуске в течение 91 календарного дня. Скажите, правильно ли поступил работодатель?
Анастасия Робу, мун. Кишинэу |
Статья 114 Трудового кодекса оговаривает условия подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательство не предусматривает особой формулы подсчета стажа работы во всех ситуациях, которые могут возникнуть в практике трудовых отношений между работником и работодателем.
В ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса указаны условия и периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
А именно, если коллективными соглашениями, коллективным либо индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
Стало быть, в вашем случае, если вы находились в неоплачиваемом отпуске на протяжении 91 календарного дня, то продолжительность этого отпуска, которая превышает 14 календарных дней (91 – 14 = 77 календарных дней), не дает вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск и, следовательно, это время исключается из периода календарного года, за который предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск (365 календарных дней – 77 календарных дней = 288 календарных дней).
Таким образом, трудовой стаж, из которого рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска (за год, в течение которого вам предоставили неоплачиваемый отпуск продолжительностью 91 календарный день), составляет 288 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, равная 33 календарным дням, которую вы указали, наводит на мысль о том, что это (33 календарных дня) и есть минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, равная 28 календарным дням, плюс пять календарных дней предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, мы полагаем, что в указанном вами случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет пропорционально меньше тому периоду, который не был включен в трудовой стаж, дающий право на этот ежегодный оплачиваемый отпуск (288 * 33 / 365 = 26.04 календарных дня).
Досадно, что пока не существует исчерпывающего, установленного соответствующими органами власти метода, который служил бы механизмом для практического применения норм ст. 114 Трудового кодекса.
