Права родителей несовершеннолетних детей и детей с ограниченными возможностями

Какие права имеют родители с момента рожде­ния ребенка до достижения им возраста 14–16 лет, а также родители детей с ограниченными возможно-стями в трудовых отношениях с работодателями?

Галина Цынцарь, Штефан Водэ

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

С рождением ребенка мать имеет право на послеродовый отпуск продолжительностью 56 ка-лендарных дней (в случае ослож­ненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), при этом ей выплачивается за этот период пособие по мате­ринству из бюджета государствен­ного социального страхования.

Следует отметить, что застрахо­ванные женщины имеют право на пособие по материнству незави-симо от продолжительности стра­хового стажа, при этом данное пособие исчисляется на основе застрахованного дохода того из супругов, доход которого опреде­лит наибольший размер пособия по материнству.

Отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 кален­дарных дней. В случае рождения двоен или более детей от одной беременности отец новорожден­ных детей имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней на каж-дого ребенка. Отец усыновленного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней на каждого усыновленного ребенка.

Отпуск по отцовству может быть предоставлен целиком или разделен не более чем на три части в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. Одна часть отпуска составляет не менее пяти календарных дней. Работнику предоставляется отпуск по отцов-ству на основании заявления, по-данного не позднее чем за пять дней до начала каждой части отпу-ска, кроме случаев, когда периоды частей были предварительно согла­сованы с работодателем.

В период отпуска по отцовству сотрудник получает выплачиваемое из бюджета государственного соци­ального страхования пособие по отцовству, которое не может быть меньше среднемесячного застра­хованного дохода за соответствую­щий период.

Работодатель обязан поощрять работников к использованию отпуска по отцовству.

Создание работодателем ситуа­ций, ставящих в невыгодное поло­жение работника, который берет отпуск по отцовству, признается дискриминацией со стороны рабо­тодателя и наказывается согласно закону.

Застрахованным женщинам по истечении отпуска по беременно-сти и родам по их письменному заявлению предоставляется ча-стично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета госу­дарственного социального страхо­вания, из застрахованного дохода одного из супругов, который опре­делит наибольший размер ежеме­сячного пособия.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован обоими родителямипоочередно, частями, в зависи­мости от их возможностей, при условии, что части отпуска не сов­падают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в стра­ховой стаж.

В случае запроса частично опла­чиваемого отпуска по уходу за ребенком по частям он предостав­ляется не позднее 30 дней со дня подачи заявления на период, ука­занный в заявлении. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рож­дения двойни, тройни или более детей предоставляется на основа­нии письменного заявления обоим родителям.

Работник имеет право вернуться из частично оплачиваемого отпус­ка по уходу за ребенком до дости-жения им возраста трех лет до исте­чения срока, установленного в заяв­лении, уведомив об этом работо­дателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

Если получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста трех лет устраивается на работу, восстанав­ливается на работе или увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет либо осуществляет деятель­ность в целях получения дохода, выплата назначенного пособия не приостанавливается.

Работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставля-ется по его заявлению частично оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью от 60 до 90 дней на период вверения ребенка семье усыновителя в целях адаптации ребенка к усыновителю и опреде­ления их совместимости. Отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитыва­ется в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

Работник, усыновивший ребенка или разместивший его под опеку/попечительство, имеет право по письменному заявлению на следу­ющие виды отпусков:

1. оплачиваемый отпуск продол­жительностью до 90 календарных дней со дня установления усынов­ления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство. Отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при усло­вии, что части отпуска не совпа­дают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в стра­ховой стаж;
2. частично оплачиваемый от-пуск по уходу за ребенком в воз­расте до трех лет продолжитель­ностью не менее шести месяцев, если на день установления усынов­ления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство ребенок не достиг возраста трех лет;
3. частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжи­тельностью до шести месяцев, если на день установления усыновления или издания распоряжения о раз­мещении ребенка под опеку/попе­чительство ребенок достиг возраста трех лет.

Кроме частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям предоставляется по их письменному заявлению дополни­тельный отпуск без сохранения зара­ботной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет с сохранением места работы (долж­ности). При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).

Во время дополнительного от-пуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком роди-тели, по их письменному заявле­нию, могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.

Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специаль­ности, если действие индивидуаль-ного трудового договора не было приостановлено.

Между тем время дополнитель­ного отпуска без сохранения зара­ботной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачивае­мый отпуск, и в страховой стаж в со­ответствии с законом.

Работник может вернуться из до­полнительного отпуска без сохране­ния заработной платы по уходу за ребенком до истечения срока, уста­новленного в заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

Одному из родителей (опекуну), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляется дополнительные перерывы для кормления детей.

Дополнительные перерывы про­должительностью не менее 30 ми­нут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжи­тельность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей (опекуну), имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.

Перерывы для кормления де­тей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднейзаработной платы.

В случае, если работодатель вы­деляет на предприятии специальные помещения для кормления детей, в них должны соблюдаться гигиени­ческие условия, соответствующие действующим санитарным нормам.

Работодатель может принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или непол­ной рабочей недели (с частичной занятостью). С согласия обеих сто­рон неполное рабочее время может устанавливаться и после заключе­ния индивидуального трудового до-говора. По просьбе работника, имеющего детей в возрасте до де­сяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находя­щихся под его опекой), работодатель обязан установить для него непол­ный рабочий день или неполную ра­бочую неделю.

Оплата труда на условиях час-тичной занятости производится про­порционально отработанному вре­мени или в зависимости от объема выполненных работ.

Согласно ряду статей Трудового кодекса, один из родителей (опе­кун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями,лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком с трудовой де­ятельностью могут работать сверх­урочно, в ночное время, в выход­ные и нерабочие праздничные дни, а также вахтовым методом только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно оз­накомить указанных работников с их правом отказаться от выполнения соответствующих работ.

Одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком с работой, мо­гут быть направлены в служебную командировку только с их письмен-ного согласия. При этом работода­тель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.

Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающих ре­бенка с ограниченными возможно-стями, предоставляется дополни­тельно по его письменному заявле­нию один выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

В случае приостановления в чрезвычайных ситуациях учебного процесса в образовательных уч­реждениях в режиме физического присутствия, после принятия ком­петентными органами специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения, с согласия работодателя одному из родителей или опекуну предостав-ляются свободные дни для при-смотра за детьми на весь период приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия с выплатой при этом пособия в раз­мере не менее 50% основной за-работной платы работника.

Положения применяются к роди­телям или опекунам зачисленных в образовательное учреждение детей в возрасте до 12 лет и детей с огра­ниченными возможностями.

В случае семей с несколькими детьми свободные дни предоставля­ются лишь одному из родителей.

Родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка с ограниченными возмож­ностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заяв­лению в любое другое время года.

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до14 лет (или ребенка с ограничен-ными возможностями), предоставля­ется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачи­ваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограничен­ными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегод­но по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не ме­нее 14 календарных дней. Этот от­пуск может быть присоединен к еже­годному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установ­ленные по согласованию с работо­дателем.

В коллективных соглашениях, коллективных или индивидуальных трудовых договорах могут быть пре­дусмотрены иные (более длитель­ные) сроки отпусков по сравнению с указанными.

Как известно, на основании ст. 85 Трудового кодекса работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивиду­ального трудового договора, изве-стив об этом работодателя письмен­ным заявлением за 14 календарных дней.

В случае отставки работника в связи с уходом за ребенком в воз­расте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями ра­ботодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном за­явлении.

Не допускается увольнение ра­ботника в период пребывания его в отпуске по беременности и родам, отпуске по отцовству, частично оп­лачиваемом отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возмож­ностями.