Права и социальные гарантии начинающих педагогических работников

Каковы права и социальные гарантии начинаю­щих педагогических работников? Какие норматив­ные акты закрепляют эти права?

Галина Тертя, Бэлць

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно положениям Кодекса Республики Молдова об образо­вании, педагогический, научно-педагогический и научный персонал вправе выбирать и использовать как утвержденные Министерством образования и исследований технологии обучения, учебные пособия и учебные материалы, так и альтернативные, которые пола­гает уместными для реализации государственных образовательных стандартов.

Педагогический, научно-педаго­гический и научный персонал имеет право:

• избирать и избираться в руко­водящие, административные и кон­сультативные органы образователь­ного учреждения;
• на включение в педагогический стаж предшествующей педа­гогической и исследовательской деятельности в случае перехода в образовательное учреждение, пре­доставляющее образовательные программы другого уровня;
• объединяться в профсоюзные и профессиональные организации;
• обращаться по собственной инициативе за присвоением педаго­гических степеней и ученых званий;
• быть защищенным и не подвер­гаться физическому и/или вербаль­ному насилию;
• на получение психологической поддержки, если стал жертвой наси­лия в связи с выполнением трудо­вых обязанностей.

Педагогический персонал сферы общего образования пользуется в соответствии с действующим зако­нодательством следующими соци­альными правами и гарантиями:

• право на сокращенную про­должительность рабочего времени первые пять лет педагогической деятельности после окончания образовательного учреждения;
• гарантированное государством право на профессиональную стажировку по профилю педагоги­ческой деятельности не реже одно­го раза в три года;
• право на ежегодные денежные компенсации за приобретенные с целью использования для онлайн-обучения и профессионального развития учебные пособия, ком­пьютерную технику, программное обеспечение – в пределах и в соот­ветствии с условиями, установлен­ными правительством.

Так, согласно Постановлению Правительства № 391/2024, в тече­ние первых пяти лет педагогической деятельности педагогические кадры публичных общеобразовательных учреждений пользуются поддержкой в своем профессиональном становлении, в частности путем снижения до 75% педагогической нагрузки в пределах должностного оклада, а также помощью со сто-роны педагога-наставника.

Выпускники учреждений высшего и профессионально-техниче-ского образования страны, в том числе выпускники, которые сов­мещали обучение с педагогической деятельностью, а затем были трудоустроены в образовательные учреждения по распределению Министерства образования и иссле­дований, в течение первых пяти лет педагогической деятельности с момента распределения получают за счет средств государственного бюджета пособия:

• в размере 200 тыс. леев моло­дым специалистам – выпускникам программ высшего образования, и
• в размере 160 тыс. леев моло­дым специалистам – выпускникам программ профессионально-техни­ческого образования.

Пособие выплачивается следую­щим образом:

• 50% от суммы по истечении шести месяцев, фактически отра­ботанных на педагогической долж­ности;
• 50% от суммы по истечении 18 месяцев, фактически отработан­ных на педагогической должности.

Для компенсации затрат педагогического работника, трудоустроенного по распределению в публичные общеобразовательные учреждения сельской местности, районных центров и администра­тивно-территориальных единиц, относящихся к автономному терри­ториальному образованию Гагаузия, в течение первых пяти лет деятельности молодым специалистам оплачиваются:

• наем жилья – в размере 1000 леев ежемесячно;
• потребляемая тепловая и элек­трическая энергия – в размере 3000 леев ежегодно.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства № 369/2018, ежегодно в октябре педагогическому персоналу публич­ных общеобразовательных учреж­дений выплачивается денежная компенсация в размере 4000 леев на приобретение:

1. учебных пособий (словарей, хрестоматий, специализированных журналов, вспомогательных дидак­тических материалов, сборников задач, сборников тестов, сборников игр и литературных текстов, сборни­ков интерактивных методов, атла­сов, энциклопедий, компендиумов, антологий, руководств, моногра­фий и другой специализированной литературы в соответствии с кур­рикулумом, утвержденным Министерством образования и исследо­ваний, в том числе в электронном формате, интерактивные меропри­ятия/уроки и т. д.), художественной литературы, канцелярских товаров и принадлежностей;
2. компьютерной техники (ком­пьютеров/ноутбуков/планшетов, компонентов ПК, периферийных устройств для ПК, программного обеспечения для ПК и т. д.), интер­нет-услуг;
3. программного обеспечения для использования в деятельности по обучению режима онлайн (обу­чающего программного обеспе­чения, образовательных платформ электронного обучения, платфор­мы типа LMS (Learning Management System – система управления обуче­нием) и т. д.).

В соответствии с положениями Трудового кодекса, педагогическим работникам учебных заведе­ний предоставляется ежегодно по окончании учебного года оплачива­емый отпуск продолжительностью:

1. 62 календарных дня – для педагогических работников высших учебных заведений, колледжей, лицеев, гимназий, общеобразова­тельных школ всех видов;
2. 42 календарных дня – для педагогических работников дошкольных учреждений всех видов;
3. 28 календарных дней – для педагогических работников вне­школьных учреждений, детских спортивных школ.

Помимо положений законода­тельства, в Коллективном согла­шении на отраслевом уровне на 2021–2025 годы, заключенном Профсоюзной федерацией образо­вания и науки с профильным министерством, предусмотрены допол­нительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам и другие меры защиты работников сферы образования и науки.