Размер минимальной заработной платы по стране возможно будет пересматриваться ежегодно, с 1 мая. Планируется установить его на уровне 25 процентов от средней ежемесячной зарплаты по экономике в 2016 году, 30 процентов – в 2017 году, 35 процентов – в 2018 году и 40 процентов – в 2019 году. Это предусматривает проект постановления Правительства РМ, разработанный специалистами Министерства труда, социальной защиты и семьи.
Данный проект предлагает устанавливать минимальную зарплату по стране в зависимости от средней зарплаты по национальной экономике, зарегистрированной за предыдущий год. Таким образом, авторы проекта утверждают, что применение этого порядка установления минимальной зарплаты позволит преобразовать данный показатель в инструмент реальной защиты работника с низкими доходами. В то же время, таким образом минимальная заработная плата повысится в сравнительно короткое время до уровня прожиточного минимума.
Постепенное повышение минимальной зарплаты обеспечит рост на 15 процентов в 2016 году, на 32 процента — в 2017 году, на 26 процентов в 2018 году и на 24 процента в 2019 году зарплат более 110 тысяч работников, получающих заработную плату в соответствии с тарифной сеткой, а также и других категорий работников общей численностью примерно две тысячи человек. Согласно специалистам Министерства труда, социальной защиты и семьи затем зарплаты должны повышаться по мере роста средней зарплаты по экономике примерно на 7-10 процентов. Конечно это позволит сделать неплохую инвестицию к примеру, в квартиру в Шушарах или Нице, но вопрос с том, сколько сантиметров можно за эти деньги купить?
Необходимые бюджетные средства в ежемесячном расчете составляют примерно 65 млн леев в 2016 году, 159 млн леев в 2017 году, 172 млн леев в 2018 году и 198 млн леев в 2019 году. Начиная с 2018 года, предстоит произвести также перерасчет зарплат государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание.
Расходы на персонал могут сократиться в 2017 году на 59 млн леев в месяц в случае внедрения системы оплаты труда для работников, оплачиваемых в соответствии с Единой тарифной сеткой, которая включит в должностные оклады служащих большинство надбавок, прибавок и премий.
Закон о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы, вступивший в силу еще в декабре 2000 года, предусматривает, что при определении размера минимальной зарплаты учитываются конкретные экономические условия, уровень средней заработной платы по национальной экономике, а также прогнозируемый уровень инфляции.
После введения в действие названного закона, долгое время размер минимальной заработной платы по стране, однако, сохранялся на том же уровне. При его установлении не учитывались динамика потребительских цен, покупательная способность населения, уровень средней зарплаты по экономике либо другие показатели.
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, минимальная заработная плата, наряду с другими мерами, вытекающими из проводимой социальной и экономической политики, нацелена на сокращение бедности и покрытие минимальных потребностей каждого гражданина.
В разных странах уровень минимальной заработной платы регламентируется государством или же определяется в ходе коллективных переговоров. Так, во Франции, Люксембурге, Голландии, Ирландии, Испании, Португалии, Хорватии, Чехии, Венгрии, Латвии, Литве, Румынии, Словении и России минимальная зарплата регламентируется государством, а в Бельгии, Эстонии, Греции, Болгарии, Польши, Словакии – путем коллективных переговоров (двух- или трехсторонних).
В странах, где минимальная зарплата установлена на государственном уровне, относительная величина минимальной заработной платы колеблется в пределах 30-50% суммы средней валовой зарплаты. В то же время, в странах, где минимальная зарплата устанавливается посредством коллективных переговоров между социальными партнерами, размер минимальной заработной платы, установленной на уровне сектора, равен порядка 50% величины средней заработной платы в почти всех промышленных секторах либо сфере услуг.
В некоторых секторах, к примеру, в строительной отрасли Германии, соотношение может быть значительно выше и может достигать до 70% и даже больше от средней заработной платы.
Европейский союз рекомендуем всем странам, которые сталкиваются с ростом безработицы и бедности, повысить размер минимальной заработной платы до 60% средней зарплаты по экономике.
Размер минимальной заработной платы по стране на сегодняшний день равен 1000 леям, прожиточный минимум оценивается в свыше 1700 леев, а среднемесячная заработная плата по национальной экономике, прогнозируемая на 2015 год, составляет 4500 леев.
Представители отечественных профсоюзов в последнее время все настойчивее требовали от правительства повысить размер минимальной заработной платы по стране до уровня прожиточного минимума.
