Фото: anofm.md
Национальное агентство занятости населения (НАЗН) муниципия Кишинэу осуществляло свою деятельность в соответствии с Планом действий на 2016 год. НАЗН увеличило уровень трудоустройства лиц из социально уязвимых слоев населения, продвигало интеграцию на рынке рабочей силы работников-мигрантов, в том числе тех, которые вернулись из-за рубежа. Обзор этих и других достижений НАЗН был проведен на днях в ходе заседания Консультативного совета.
Согласно главе Национального агентства занятости населения Алле Шупак, среди факторов, отрицательно повлиявших на результаты деятельности агентства в 2016 году — существенная разница между спросом и предложением рабочих мест, низкое качество работников, которые обращаются в агентство, отсутствие квалифицированных специалистов для рабочих профессий.
«Не все экономические агенты муниципия Кишинэу объявляют вакантные рабочие места, в том числе для лиц с ограниченными возможностями, за исключением малопривлекательных рабочих мест с низкими зарплатами. Также не редкость случаи, когда работодатели объявляют свободные рабочие места с дискриминационными элементами. Трудоустройство молодых людей по-прежнему является затруднительным по причине отсутствия опыта, касается это и выпускников учебных заведений», — заявила Алла Шупак.
Другая трудность заключается в том, что безработные с трудом соглашаются на курсы профессиональной переподготовки по рабочим профессиям, затребованным на рынке труда, таких как швеи, портные, столяры, электрогазосварщики, арматурщики, продавцы и др.
Что касается плана на текущий год, представители агентства сообщили, что
им предстоит принять меры для снижения уровня безработицы, улучшения качества рабочей силы и степени ее занятости. Также планируется организовать ярмарки рабочих мест, в том числе онлайн, информационные семинары, службы самозанятости, тренинги и обучающие кампании.
Не соглашаются перепрофилироваться из-за непривлекательности зарплат
Специалисты намереваются также увеличить уровень занятости вакантных рабочих мест, а добиться этой цели они предполагают, повышая качество услуг, предоставляемых безработным и работодателям. Другая их задача – активизировать взаимодействие с экономическими агентами в регионах. Кроме того, они намерены расширить трудоустройство получателей пособий по безработице, по профессиональной интеграции или реинтеграции.
Другая цель представителей НАЗН – продвижение интеграции на рынок труда работников-мигрантов, в том числе вернувшихся из-за границы, активизация услуг по информированию и консультированию, предоставление посреднических услуг для граждан, которые вернулись из-за рубежа.
Намереваются они и улучшить профессиональные навыки персонала НАЗН, эффективно использовать финансовые средства, а это около 5,2 млн леев, которые были выделены на внедрение программ, закрепленных в плане действий на 2017 год.
Как отметила главный консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану, профсоюзы активно участвуют в деятельности НАЗН.
«Сотрудничество идет на благо обеим сторонам. Когда мы проводим различные семинары на соответствующую тематику, приглашаем представителей агентства, участвуем в ярмарках вакансий, в других мероприятиях. Проблема, о которой мы знаем, это низкий уровень оплаты труда. Вакансии есть, но люди не соглашаются работать из-за низкой зарплаты. В прошлом году мы постоянно приводили доводы в пользу утверждения о том, что существуют сложности с Законом об оплате труда, который препятствует повышению заработной платы. Речь шла о расхождениях в законе, которые тормозили переговоры насчет повышения заработной платы, а у работодателей в итоге было полное право устанавливать зарплату, равную гарантированному минимальному размеру, который составлял 2100 леев. В итоге, никто не хотел трудоустраиваться за такие деньги. Теперь в закон внесли изменения, но результаты пока еще не ощущаются», — заявила Анна Молдовану корреспонденту газеты «Vocea poporului».
