Им приходится трудиться круглосуточно в дождь и холод, в праздники и в выходные, во вредных условиях, а в итоге в конце месяца они получают зарплату в размере всего 1500-1800 леев. Все это скорее похоже на нечто из фильмов ужасов, но, к сожалению, такое реально происходит в настоящее время в Р. Молдова на муниципальных предприятиях по жилищным услугам Кишинева.
Работники этих предприятий требуют от Кишиневского муниципального совета исключить принудительный труд, выплатить заработную плату в полном размере, а также выдать надбавки и доплаты к зарплате. Они недовольны тем, что в случае утечки воды, пожаров или других чрезвычайных ситуаций им приходится трудиться круглосуточно, но при этом им оплачивают только 15 часов работы и всего 20-35% от объема, установленного решением Кишиневского муниципального совета № 6/22 от 2 октября 2014 года.
Муниципальные предприятия по жилищным услугам осуществляют деятельность в каждом из столичных секторов. Они занимаются устранением последствий аварий внутридомовых инженерных систем в столице, оказывают транспортные услуги при работах по благоустройству и уборке снега, другие нерегулярные услуги, незапрещенные действующим законодательством. Услуги предоставляются на основании договоров о закупках, заключенных с Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства мун. Кишинэу.
Больше подробностей о проблеме оплаты труда мы узнали у директора муниципального предприятия по жилищным услугам сектора Чокана Аурела Собецки. «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства без каких-либо оснований установило для работников муниципальных предприятий по жилищным услугам, которые оказывают транспортные услуги, минимальный размер на уровне 35% заработной платы, и не учло, что работа выполняется в полном объеме без надбавок и доплат к окладу, а также других стимулирующих и компенсационных выплат, которые предусмотрены действующим законодательством. Я расцениваю действия этого управления как использование принудительного труда, ведь расходы, связанные с услугами по устранению аварий, оплачиваются в размере 20% за 15 часов работы, а при этом девять часов остаются полностью неоплаченными, не говоря уже о том, что транспортные услуги оплачиваются в размере 35% заработной платы. В случае устранения аварий праздничные дни оплачиваются только тем, кто непосредственно находится на работе, а не всему персоналу, как предусматривается Трудовым кодексом. Не принимается в расчет коэффициент сложности, равный 1,3, не оплачивается работа по сменам и сверхурочная работа, не покрываются управленческие расходы, а также сметная доля согласно действующему законодательству, то есть не учитывается оборудование, не покрываются затраты, связанные с обеспечением безопасности труда, финансовые средства на профсоюзную работу, местные сборы. С моей точки зрения, налицо использование принудительного труда, вот почему мы полны решимости обратиться в судебные инстанции и даже дойти до Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), если в своей стране мы не сумеем добиться торжества справедливости», — заявил Аурел Собецки.
Минимальная тарифная ставка равна всего 1400 леям
По словам нашего собеседника, в 2017 году представители Инспекции труда профсоюзов дважды побывали на этом предприятии, которое работает в столичном секторе Чокана. Они выявили нарушения в выплате заработной платы, допущенные Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства примэрии мун. Кишинэу.
Как гласит Коллективный трудовой договор на уровне предприятия, минимальная тарифная ставка для I квалификационного разряда на предприятии равна
1400 леям. Хотя, в соответствии с Постановлением Правительства РМ № 488 от 20 апреля 2016 года о внесении изменений в пункт 1 Постановления Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. и принимая во внимание нормы Коллективного соглашения на уровне отрасли, с 1 мая 2017 года минимальная тарифная ставка должна составить 2380 леев.
«Мы не можем увеличить зарплату не только потому, что этого хочется администрации предприятия, а чтобы не появлялись задолженности по выплате заработной платы. Мы не занимаемся политикой, как утверждают злые языки, мы лишь хотим добиться соблюдения наших прав», — отметил Аурел Собецки.
«В связи с тем, что уже долгое время нарушаются права работников, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным трудовым договором, индивидуальными трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка предприятия, мы требуем в полной мере и надлежащим образом начислить и выплатить заработную плату за все фактически отработанное время», — добавил председатель профкома муниципального предприятия по жилищным услугам сектора Чокана Юрие Кэзэнеску.
«Должны изыскать внебюджетные финансовые средства»
«Если местное публичное управление не выполнит наше первое требование из-за отсутствия доходов, а также во избежание принудительного труда мы требуем установления неполного рабочего времени, пропорционального сумме, выделенной на зарплату профильным управлением, то есть с 8.00 до 17.00 по будним дням. В то же время профсоюзный комитет предприятия требует индексации заработной платы одновременно с изменением минимальной тарифной ставки по стране, выплат за дополнительные часы работы, за вредные условия труда, надбавку за совмещение профессий, за выполнение служебных обязанностей временно отсутствующих работников».
У простых рабочих лопнуло терпение. «Нам не повышали зарплаты с 2008 года под предлогом отсутствия денег. В то же время от нас требуют выхода на работу и в праздничные дни, и в выходные. Чаще всего работаем в подвалах, а там пауки, комары, вода выше колен. За работу, которую мы выполняем, нам платят мизер. У нас есть дети, как нам жить на такую зарплату? Родители не научили нас воровать, и мы работаем честно, но что мы за это имеем? Мне платят 1500-1800 леев, а в зимний период я должен платить две тысячи леев только за тепло, это разве достойные зарплаты?», — задается вопросом возмущенный Думитру Мирон, слесарь муниципального предприятия по жилищным услугам сектора Чокана.
На просьбу редакции газеты «Vocea poporului» высказаться по этому поводу начальник Главного управления жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства мун. Кишинэу Петру Гонтя сказал: «Руководители муниципальных предприятий выплачивают зарплаты в зависимости от денег, имеющихся на счетах данных предприятий, которые действуют в режиме самофинансирования. Примэрия заказывает определенные работы и оплачивает их, в остальном администраторы муниципальных предприятий по жилищным услугам должны изыскивать внебюджетные финансовые средства. Устав предприятия предусматривает, что работники имеют право заниматься иными работами, могут быть задействованы в деятельность по купле-продаже, могут внедрять разные проекты и т. д. Это принцип руководителя Муниципального предприятия по жилищным услугам сектора Чокана, который желает, чтобы Кишиневский муниципальный совет финансировал на все 100% эти предприятия».
«Я работаю в этой области 47 лет, но с подобным беспорядком сталкиваюсь впервые», — утверждает председатель объединенного профсоюзного комитета Управления жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства мун. Кишинэу Надежда Шикуло. «Плачевная ситуация с оплатой труда зафиксирована в настоящее время не только на муниципальных предприятиях по жилищным услугам, но в общем на всех столичных муниципальных предприятиях, которые либо обанкротились, либо находятся на пороге банкротства. В то же время обращаются с жалобами в профсоюз лишь работники профильных предприятий секторов Чокана и Буюкань, а остальные работники молчат, поскольку боятся, что их уволят и они потеряют и этот месячный доход в 1500 леев. Я неоднократно беседовала с Петру Гонтей. Однако же ситуация не изменилась, к сожалению. Консультировалась с руководством Профсоюзной федерации «Sindindcomservice», которое помогает нам решить проблему. На всех муниципальных предприятиях финансовая ситуация плачевная. Они были переданы в ведение АО «Termoelectrica», за исключением предприятий № 6 и № 22. На период банкротства во главе этих предприятий были назначены администраторы с зарплатами 13-15 тыс. леев. В последнее время много обсуждается повышение тарифа на обслуживание жилого дома: от одного до трех или шести леев в месяц за один квадратный метр. Не понимаю почему, чтобы повысить зарплаты этих администраторов? Как профсоюзный лидер, а также как жилец я категорически против повышения тарифа на обслуживание жилого дома и настоятельно требую полной выплаты зарплат и надбавок к зарплате работникам муниципальных предприятий по жилищным услугам», — отметила для газеты «Vocea poporului» Надежда Шикуло.
