Минимальная зарплата по экономике – основной фактор, указывающий на уровень развития страны. Ее повышение − бремя для государства, этим объясняется и сопротивление, которое встречают профсоюзники, когда требуют повышения минимальной зарплаты по экономике, на основании которой в бюджетном секторе рассчитываются все зарплаты, а также пособие по безработице и другие социальные выплаты.
Недавно в Киеве (Украина) состоялась международная конференция «Политика в области минимальной зарплаты на Украине, шанс для выхода из социального кризиса». Тема связана с очень важной проблематикой минимальной гарантии оплаты труда в различных странах. Участники мероприятия, представители из Грузии, Молдовы, Армении, Украины, поделились своим опытом, а также ознакомились с практикой других стран.
Помимо этого, до сведения участников был доведен опыт Германии, Великобритании, была представлена ситуация на этот счет во всех странах Евросоюза, говорилось о стандартах Международной организации труда по оплате труда, основываясь на Конвенции № 131, а также на других документах МОТ. Конференция поставила своей целью определить, каким образом различные модели минимальной зарплаты способствовали стабилизации внутреннего потребления в кризисный период, чтобы сократить сектор низких зарплат и нищету.
Организаторы конференции, Фонд им. Фридриха Эберта, МОТ и Центр социальных и трудовых исследований Украины, исходили из того, что в прошлом году Верховная Рада Украины приняла политическое решение двукратно увеличить минимальную зарплату по стране от 1600 гривен до 3200. За этим решением последовали острые дебаты о роли и влиянии минимальной зарплаты по экономике.
«Введение в действие положений данного закона, на первый взгляд весьма благородного, вызвало возмущение профсоюзов Украины, а все потому, что внедрение этого норматива в бюджетном секторе должно было осуществиться в пределах предусмотренных средств на оплату труда, практически без выделения дополнительных финансовых ресурсов. То есть речь идет об оптимизации персонала и использовании освободившихся денег для повышения зарплат. Непростая ситуация сложилась и в реальном секторе экономики, так как многие эксперты говорят о возможном сокращении числа трудоустройств в сегменте с низкими зарплатами, а также и о возможности миграции некоторых рабочих мест в теневую экономику», — объяснил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, который принял участие в конференции в Киеве.
Серджиу Саинчук представил нашу страну на конференции в Киеве. «К сожалению, по сравнению с другими европейскими странами мы замыкаем рейтинг и по минимальной зарплате, которая не пересматривалась с 2014 года, и по средней зарплате по экономике. Так, в Р. Молдова средняя зарплата на 25% ниже, чем минимальная в Румынии. По сравнению со странами СНГ, у нас уровень оплаты труда относится к наиболее низким. Ниже он только в Таджикистане. Положение в Молдове сложное и из-за того, что у нас установлено три минимальных уровня оплаты труда. Я имею в виду минимальную заработную плату, которая равна 1000 леям и которая также представляет собой тарифную ставку для I разряда оплаты труда Единой тарифной сетки в бюджетном секторе, затем существует минимальная зарплата за неквалифицированный труд вспомогательного персонала в области страховой медицины – 1900 леев. Третий уровень это минимальная заработная плата, равная 2100 леям, − гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе экономики», — подчеркнул вице-председатель CNSM.
Отметим, что лучше обстоят дела в реальном секторе экономики, где гарантированный минимальный размер зарплаты пересматривается каждый год с учетом двух факторов – уровня инфляции и производительности труда на национальном уровне. Как показывают данные, с 1 мая этот размер составит уже 2380 леев и будет в два раза выше минимального размера заработной платы в бюджетном секторе.
«Это дискриминация по отношению к работникам. Разумеется, профсоюзы неоднократно затрагивали эту проблему, пытаясь добиться, чтобы в Р. Молдова установили единый уровень минимальной зарплаты не ниже прожиточного минимума. То же самое предусматривается и программой деятельности правительства. К сожалению, пока это требование не было претворено в жизнь», — заметил Серджиу Саинчук.
Практические примеры из разных стран мира, которые приводились в ходе конференции, наверняка помогут лучше понять воздействие минимальной зарплаты на экономическое развитие страны, на уровень жизни, а профсоюзы это сила, которая всегда продвигала и продолжает продвигать нормальные условия труда, достойную зарплату, являющуюся визитной карточкой любого цивилизованного государства.
