Покупательная способность ежемесячной оплаты труда ниже любого стандарта

VIII Съезд Федерации профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и пред­принимательства «Moldsindcoopco-merţ» состоялся в среду, 10 дека­бря, в Институте труда. Наряду с примерно 60 делегатами съезда, на мероприятии присутствовали председатель CNSM Игорь Зубку, вице-председатели CNSM Серджиу Саинчук и Лилия Франц, глава Жен­ской комиссии CNSM, председатель Федерации «SINDLEX» Анжела Отян, председатель Федерации профсо­юзов работников связи ЕлизаветаЮрку и председатель Федерации «Sindindcomservice» Екатерина Манастырски.

Дата 10 декабря была выбрана не случайно – съезд прошел в символическом контексте, отмечая 80-летие со дня основа­ния федерации, в тот же день, когда отме­чался Международный день прав человека и завершалась глобальная кампания «16 дней активных действий против гендер­ного насилия».

Оплата труда по сдельной системе

«Самой большой проблемой остается оплата труда. Для значительной части работ­ников секторов, где действуют профсоюзы, заработная плата ‒ единственный источник дохода. Покупательная способность еже­месячной оплаты труда находится ниже любого стандарта», – отметила на съезде Валерия Триколич, председатель Федера­ции «Moldsindcoopcomerţ», представившая отчет о деятельности за последние пять лет.

По словам профсоюзного лидера, пред­приятия отрасли принимают меры по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Около 90% этих предприятий с 1 января 2025 года перешли на гаранти­рованный минимальный размер заработ­ной платы в реальном секторе в 5500 леев, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

Председатель отраслевой федерации уточнила, что значительная часть экономи­ческих агентов отрасли выплачивает зара­ботную плату в соответствии со штатом работников, который пересматривается и утверждается ежегодно.

«На некоторых предприятиях зара­ботная плата выплачивается по сдельной системе, исходя из объема работы, оказан­ных услуг, фактически отработанного времени. Снижение объема работы и оказан­ных услуг неизбежно приводит к уменьше­нию размера заработной платы», — обратила внимание Валерия Триколич.

В то же время, по словам профсоюзно­го лидера, многие работодатели установи­ли надбавки к заработной плате: за совмещение должностей, объем работы, расшире­ние зоны обслуживания, выполнение долж­ностных обязанностей временно отсутствующих работников. Устанавливаются и выплачиваются надбавки за работу в небла­гоприятных условиях, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время.

«Отмечаются некоторые нарушения при заполнении табелей учета рабочего времени. И здесь важную роль играет своевре­менное и надлежащее информирование работников о наличии коллективного тру­дового договора на уровне предприятия, о ведении переговоров о заработной плате при приеме на работу и/или при внесении изменений в индивидуальный трудовой договор.

Исходя из положений Директивы ЕС 2022/2041 об адекватной минимальной заработной плате в ЕС, CNSM разработала в 2024 году и направила социальным партнерам проект постановления правительства, предусматривающий конкретные этапы пересмотра минимальной заработной платы с тем, чтобы с 2027 года мини­мальная заработная плата составляла 50% от валовой средней заработной платы», — уточнила Валерия Триколич.

В результате посещения предприятий отрасли были выявлены нарушения норм в области охраны здоровья и безопасности труда, отметила председатель Федерации «Moldsindcoopcomerţ». Так, на некоторых предприятиях не проводятся предусмотренные для отдельных категорий работников медицинские осмотры, отсутствуют инструкции по охране труда по профессиям и видам деятельности, журналы обучения в области ОЗБТ, информационные указатели, предупреждающие знаки, нарушается законодательство о сменной работе, не пре­доставляются бесплатно средства индивидуальной защиты, не соблюдаются мини­мальные требования охраны труда и техники безопасности, не выполняются положения индивидуальных трудовых договоров.

«По итогам составленных протоколов руководители посещенных предприятий проинформировали о мерах, предприня­тых для устранения выявленных наруше­ний. Некоторые нарушения в сфере трудо­вых отношений касаются задолженности по выплате заработной платы, несоблюдения режима труда и отдыха работников, несоб­людения установленного законодательством размера надбавок за совмещение профессий (должностей)», — сказала Валерия Триколич.

Мероприятия, проведенные на терри­ториальном уровне, показали, что работодатели чаще всего нарушают правовые нор­мы, касающиеся заключения индивидуаль­ных трудовых договоров на определенный срок. Так, эти договоры заключаются на срок до одного года, что является нарушением положений ст. 54 Трудового кодекса.

«Работников запугивают, они подписы­вают индивидуальные трудовые договоры на определенный срок. Многие люди не осознают, что по истечении срока действия срочного договора, согласно п. f) ст. 82 Трудового кодекса, трудовые отношения прекращаются. Кроме того, мы сталкива­емся со случаями, когда работники вынуждены писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в летний период, поскольку предприятия закрываются на два-три месяца, а у них есть только 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска», — подчеркнула профсоюзный лидер.

Председатель CNSM Игорь Зубку обра­тил внимание на то, что, помимо обязан­ностей на рабочем месте и семейных забот, профсоюзным деятелям удается защищать права и интересы работников. Профсо­юзный лидер высоко оценил постоянную работу и весомые результаты, достигнутые Федерацией «Moldsindcoopcomerţ» в про­движении социального диалога и защите прав работников отрасли.

«Мы, на уровне Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, прилагаем совместные усилия, чтобы добиться уста­новления минимальной заработной платы на следующий период в размере не менее 50% от средней заработной платы по стране. Конечно, в нынешних условиях Республики Молдова, как страны-кандидата на вступле­ние в ЕС, это невозможно реализовать сра­зу, но поэтапно, шаг за шагом мы сможем достичь этой цели», — сказал Игорь Зубку.

Василе Карауш, председатель Испол­нительного бюро Центрального союза «Moldcoop», уточнил, что профсоюзы на протяжении многих лет сохраняют свою устойчивость.

«До сих пор мы не особо ощущали, что значит нехватка хорошо подготовлен­ных кадров в национальной экономике. Если еще недавно инвесторы приходили в нашу страну в основном из-за достаточ­но развитой и недорогой рабочей силы, то сейчас все изменилось. Сегодня каж­дый работник на своем месте стоит очень дорого. Поэтому мы благодарим федерацию за то, что вы сделали и что продолжаете делать», — заявил Василе Карауш.

В то же время он подчеркнул, что профсоюзы пользуются поддержкой государства. «Мы не хотим сравнивать с други­ми странами или регионами, поскольку не вполне имеем на это право, но в нашей стра­не профсоюзы уважают, к ним прислушиваются и, по мере возможности, поддержи­вают, в том числе финансово», — считает председатель Исполнительного бюро Центрального союза «Moldcoop».

Василе Карауш заверил, что открыт для переговоров с профсоюзами. «У нас серьезный рост как заработной платы, так и объемов работы. В 2024 году мы выплати­ли свыше 160 млн леев в виде заработной платы, что является ощутимым увеличением для тех, кто работает в потребитель­ской кооперации. Кроме того, мы хотим создать пенсионный фонд для работников потребительской кооперации, поскольку это действительно необходимо. Многие из тех, кто работал у нас (в потребительской коо­перации – прим. ред.), говорят, что пенсия маленькая и им нужна помощь».

Василе Гожеску, председатель Федерации свободных профсоюзов торговли Румынии, направил видеообращение участникам съезда. «Съезд ‒ это момент подве­дения итогов, но и взгляд в будущее. Евро­пейский путь означает также твердую при­верженность достойной заработной плате и надежной защите, а профсоюзы являются гарантом этих ценностей. Профсоюзная работа нелегкая, но благородная», — заявил профсоюзный лидер из Румынии.

В ходе съезда Валерия Триколич была переизбрана на должность председателя Федерации «Moldsindcoopcomerţ». На мероприятии также была утверждена стратегия федерации на следующие пять лет.

По состоянию на 1 января текущего года Федерация «Moldsindcoopcomerţ» объеди­няет около 4700 членов профсоюза и при­близительно 90 первичных профсоюзных организаций. Из 4700 членов профсоюза большинство, более 3300, составляют жен­щины, около 1400 – учащиеся и студенты, примерно 440 – неработающие пенсионеры, а свыше 1100 – пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность.