Почему все работники центрального рынка столицы хотят быть членами профсоюза

Для Олега Мазнюка «американская мечта» сбылась в его родной стране. Много лет назад он стал рабо­тать в качестве уборщика территории на центральном рынке столицы, то есть был простым дворником, ежедневно убирающим горы мусора, который оставляют за собой тысячи посетителей рынка. Теперь же он заместитель начальника Службы благоустройства территории МП «Piaţa Centrală», в его подчинении примерно 60 работников, которые ежедневно убирают территорию самого большого рынка страны.

 

Выплата зарплат – приоритет администрации

 

И действительно, как говорит и Алина Ка­лестру, председатель первичной профсоюз­ной организации МП «Piaţa Centrală», вы­плата зарплат – приоритетная задача адми­нистрации данного предприятия по сравне­нию с другими задачами. Это основное по­ложение коллективного трудового догово­ра, заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом соответствующего предприятия. Этим документом руководство взяло на себя ответственность за своевремен­ную и правильную оплату труда работников, то есть за выдачу зарплаты до 15 числа каж­дого месяца.

Следует также отметить, что обязанность работодателя выплачивать зарплату своев­ременно – не пустая и ни к чему не обязы­вающая фраза. Так как коллективный трудо­вой договор содержит положение, оговари­вающее, что в случае несвоевременной вы­платы зарплаты, отпускного пособия или других платежей, работодатель платит ра­ботнику дополнительно, в качестве компен­сации, пять процентов от невыплаченной в срок зарплаты за каждый день задержки.

Одновременно с выплатой зарплаты, ра­ботнику выдается полная и детальная инфор­мация о составляющих зарплаты, о размере и основаниях удержаний из дохода, указы­вается реальная сумма, которую он должен получить. И все эти данные вписываются в бухгалтерские регистры, в трудовые книж­ки работников. Откуда вытекает, что незаде­кларированный труд и выплата зарплат «в конверте» в деятельности данного экономического агента исключены.

 

По труду и зарплата

 

Безусловно, зарплата Олега Мазнюка не является фиксированной, так как, объясня­ет нам Алина Калестру, коллективный тру­довой договор предусматривает, что 

размер зарплаты определяется объемом выполнен­ной работы, изменениями условий труда, пе­ресмотром законодательства об оплате тру­да, инфляцией, колебаниями национальной валюты. Также, администрация, в соответ­ствии с другим положением коллективно­го трудового договора, может предоставлять ежемесячную премию в форме коэффициен­та участия в труде (КУТ), выплачиваемую од­новременно с ежемесячным должностным окладом. Размер коэффициента для каждого работника утверждается ежемесячно в ходе совместного заседания администрации и профсоюзного комитета, и рассчитывается в пределах от 0,1 до 1,5 должностного оклада.

 

Работник получает поддержку в самые сложные моменты

 

Олег Мазнюк признался нам, что кро­ме стабильной и своевременно выплачива­емой зарплаты, его держит на данной рабо­те и заботливое отношение администрации и профсоюзного комитета. Другими словами, в самые сложные моменты своей жизни ра­ботника не оставляют одного, один на один с превратностями судьбы, он не одинок. Сам Олег за один год потерял троих близких лю­дей: отца, бабушку и золовку. Каждый раз ему выдавалась материальная помощь, согласно положению коллективного трудово­го договора. Кроме того, предприятие взяло на себя некоторые расходы, связанные с по­хоронами его родственников. К тому же ему предоставили три дня дополнительно опла­чиваемого отпуска по случаю похорон отца и по одному дню, чтобы проводить в послед­ний путь бабушку и золовку.

Впрочем, как рассказала нам Алина Кале­стру, коллективный трудовой договор предусматривает три дополнительных дня опла­чиваемого отпуска и для тех работников предприятия, которые сочетаются браком. По одному дню предоставляется в случае рождения, усыновления/удочерения, брако­сочетания ребенка, призыва в армию одно­го из членов семьи, а также по случаю нача­ла учебного года для тех работников, у кото­рых есть дети школьного возраста.

 

Без несчастных случаев на производстве

 

Хотя труд на центральном рынке столицы сопряжен с множеством рисков, никто из ад­министрации, профсоюзов, работников уже и не помнит, когда в последний раз проис­ходил несчастный случай на производстве. А все потому, пояснила Алина Калестру, что коллективный трудовой договор обязывает администрацию разрабатывать и предпри­нимать меры по охране здоровья и безопас­ности труда, предупреждать несчастные слу­чаи на производстве и профессиональные заболевания.

Именно для выполнения этих предписа­ний коллективного трудового договора, каж­дый работник при трудоустройстве проходит вводный инструктаж о поведении на рабо­чем месте. Эта процедура повторяется каж­дые два года. Непосредственно на рабочем месте ему читают еще одну лекцию о безо­пасности труда – это задача начальника под­разделения. Кстати говоря, и сами начальни­ки подразделений раз в пять лет обязатель­но участвуют в спецкурсах, организованных представителями Государственной инспек­ции труда.

После трудоустройства работникам пред­приятия бесплатно выдают средства инди­видуальной защиты и санитарную одежду. То есть, предпринимается все для того, что­бы рабочие места на МП «Piaţa Centrală» со­ответствовали нормам охраны труда. На эти цели из бюджета предприятия каждый год выделяются впечатляющие суммы. Только в прошлом году были потрачены 35 тыс. леев на меры по обеспечению безопасности труда и еще 20 тыс. леев для страхования работни­ков предприятия от несчастных случаев на производстве.

Нынешний коллективный трудовой дого­вор, который лежит в основе трудовых отно­шений работодателя и работников предпри­ятия, был заключен еще в 2007 году. Однако это отнюдь не означает, что он очень устарел. Как уверяет Алина Калестру, этот капиталь­ный и жизненно важный для работников МП «Piaţa Centrală» документ почти каждый год дополняется приложениями, которые администрация и профком утверждают в за­висимости от изменения трудового законо­дательства, динамики определенных эконо­мических и социальных факторов.

 

Профсоюзный комитет инициировал переговоры

о повышении

зарплат на 50%

 

Таким образом, администрации и профкому неоднократно удавалось договорить­ся насчет дополнительных документов, как то: регламенты о выплате работникам пре­мий с учетом результатов годовой деятель­ности предприятия, в связи с достижени­ем юбилейного или пенсионного возраста, с присвоением коэффициента участия в тру­де. Недавно профсоюзный комитет напра­вил администрации предприятия письмо, в котором предлагает начать переговоры для повышения заработной платы работников на 50%, чтобы компенсировать девальвацию доходов от трудовой деятельности вслед­ствие роста инфляции, обесценивания наци­ональной валюты и изменения трудового за­конодательства.

Очень часто мне приходится слышать, как отдельные профсоюзные лидеры жа­луются на то, что уже не знают, что приду­мать для привлечения в ряды профсоюза но­вых членов. Я призываю их пойти и изучить опыт своих коллег на МП «Piaţa Centrală», которым удалось задействовать в первич­ную профсоюзную организацию всех 298 ра­ботников, изучить нормы коллективного до­говора, заключенного между администра­цией предприятия и профсоюзным комите­том. Быть может, и они сумеют повторить их достижение!