Платежи при сокращении должности. Оплата сверхурочной работы

Foto: modista.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Порядок установления платежей, связанных с сокращением должности

Работодатель вправе уволить работников в связи с сокращени­ем численности или штата работников только при условии соб­людения положений части (1) ст. 88 Трудового кодекса, а имен­но: издания юридически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о сокращении численности или шта­та работников; издания приказа (распоряжения, решения, пос­тановления) об извещении работников под расписку за два меся­ца до сокращения численности или штата работников; письмен­ного предложения работнику другого места работы (должности) на данном предприятии, одновременно с извещением об уволь­нении в связи с сокращением численности или штата работни­ков предприятия и пр.

Если работник согласился с предложенным новым рабочим местом в связи с сокращением занимаемой должности, он не увольняется, а переводится с его согласия, на предложенное мес­то работы.

В таком случае, переведенный работник не может воспользо­ваться всеми гарантированными выплатами для уволенных ра­ботников по причине сокращения занимаемой должности.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, в соответствии со ст. 157 Трудо­вого кодекса Республики Молдова, производится в зависимости от системы и условий отплаты труда, а именно:

— При повременной оплате труда сверхурочная работа оплачи­вается за первые два часа не менее чем в полуторном размере ус­тановленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

— При сдельной оплате труда, с применением тарифной сис­темы оплаты за сверхурочную работу, производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника со­ответствующего разряда с повременной оплатой труда за пер­вые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем опла­ты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированно­го минимального размера заработной платы в реальном секто­ре за первые два часа и соответственно 100 процентов за после­дующие часы.