Отдых на Азовском море
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Планирование ежегодного оплачиваемого отпуска
|
|
Я три года работаю в компании электросвязи. Каждый раз, когда я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель предоставляет мне только по 14 дней. Мне хочется узнать, сколько может составить минимальная продолжительность части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Михаела Гечу, член профсоюза, Кишинэу |
Как гласит ч. (5) ст. 115 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем, законодательство не содержит никаких норм насчет продолжительности остальных частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Это отнюдь не означает, что определение их продолжительности остается на усмотрение работодателя или же относится исключительно к его компетенции. Полномочия работодателя на этот счет оговорены ст. 116 Трудового кодекса, которая гласит, что при составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.
Более того, ч. (1) цитируемой статьи Трудового кодекса предусматривает следующее: график ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников. Следовательно, как гласит действующее законодательство, в подобных случаях при планировании ежегодных оплачиваемых отпусков работники, состоящие в профсоюзе, могут защитить свои права и интересы с помощью профсоюзов.
Гарантии насчет ежегодного оплачиваемого отпуска
|
|
Я беременна, и в скором времени уйду в отпуск по беременности и родам, однако я не использовала еще значительную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Мне хочется узнать, что будет с этой частью отпуска, если я ее не использую до ухода в отпуск по беременности и родам? Будет ли у меня право на нее в дальнейшем? Если да, то до какого периода?
Илона Череску, Кишинэу |
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен женщине по ее письменному заявлению как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 125 Трудового кодекса. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, неиспользованный до ухода в отпуск по беременности и родам, гарантирован и предоставляется по возвращении из отпуска по беременности и родам или по завершении отпуска по уходу за ребенком. В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от стажа работы на соответствующем предприятии.
